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裁判文書制作指南

裁判文書制作指南

定 價:¥58.00

作 者: 張小海,孟德花 著
出版社: 中國法制出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 法律 法律文書

ISBN: 9787509363980 出版時間: 2015-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 240 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  為了總結(jié)升華裁判文書評查項目中積累的經(jīng)驗,評查項目結(jié)束后,由北京市第二中級人民法院提供研究素材,北京政法職業(yè)學(xué)院組織專家學(xué)者,編纂了這套《裁判文書制作研究》系列叢書,這是評查項目的組成部分?!恫门形臅谱餮芯俊废盗袇矔拿Q表明,這是一套具備專業(yè)性、針對性、開放性的叢書?!恫门形臅谱餮芯俊废盗袇矔某霭?,一方面服務(wù)于一線法官裁判文書制作,提高制作裁判文書的水平,另一方面服務(wù)于高校和科研機構(gòu)的教學(xué)科研人員,為其研究司法實務(wù)、司法改革提供有益的借鑒。

作者簡介

  張小海,北京政法職業(yè)學(xué)院教師。孟德花,北京政法職業(yè)學(xué)院,教授。自1994年以來一直從事自學(xué)考試法律專業(yè)教學(xué)工作。主講《民法學(xué)》、《刑事訴訟法學(xué)》等課程。具有深厚的理論功底和豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章 裁判文書概述
第一節(jié) 裁判文書的概念及沿革
第二節(jié) 裁判文書特點
第三節(jié) 裁判文書的種類
第二章 裁判文書制作原則
第一節(jié) 依法制作原則
第二節(jié) 說理充分原則
第三節(jié) 繁簡得當(dāng)原則
第四節(jié) 主文確定原則
第五節(jié) 全面公開原則
第三章 普通二審民事案件判決書概述
第一節(jié) 普通二審民事判決書的概念及法律依據(jù)
第二節(jié) 普通二審民事判決書的文書內(nèi)容及格式
第四章 勞動爭議案件概述
第一節(jié) 勞動爭議案件的概念、訴訟特點
第二節(jié) 一、二審勞動爭議案件判決書的區(qū)別
第五章 二審勞動爭議案件判決書的總體制作要求
第一節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的形式要求
第二節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的實質(zhì)要求
第六章 二審勞動爭議案件判決書的格式結(jié)構(gòu)及要素寫法
第一節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的格式結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的事實要素及寫法
第三節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的說理論述
第四節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的法律援引
第五節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的語言表述
第六節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的句式運用
第七節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的技術(shù)規(guī)范
第七章 二審勞動爭議案件判決書的具體制作要求
第一節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的首部制作要求
第二節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的主體部分制作要求
第三節(jié) 二審勞動爭議案件判決書的尾部制作要求
第八章 二審勞動爭議案件判決書制作的常見問題分析
第九章 優(yōu)秀二審勞動爭議案件判決書制作標(biāo)準概要
附錄
關(guān)于制作裁判文書有關(guān)技術(shù)要求的規(guī)定
(京高法發(fā)[2005]340號 2005年12月10日)
關(guān)于規(guī)范判決書援引法律等有關(guān)問題的指導(dǎo)意見
(京高法發(fā)(2005)341號 2005年12月14日)
關(guān)于裁判文書引用法律、法規(guī)等規(guī)范性法律文件的規(guī)定
(法釋〔2009〕14號 2009年11月4日)
關(guān)于在民事判決書中增加向當(dāng)事人告知民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定內(nèi)容的通知
(法[2007]19號 2007年2月7日?。?br />中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)

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