人才測評操作實務(wù)（第2版）

　　《人才測評操作實務(wù)（第2版）》對人才測評的基本流程進行了系統(tǒng)的介紹，重點介紹了心理測驗、筆試、面試、評價中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析、民主考察等幾種*常用的人才測評工具與方法的操作實務(wù)細(xì)節(jié)，充分結(jié)合了人才測評領(lǐng)域的理論和實踐，適合作為應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)的本科生的教材，對于人才測評實際工作者來說也具有很大的參考價值。

　　蘇永華，心理學(xué)博士，教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心特聘專家，全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會副理事長，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，上海市心理學(xué)會副會長，上海市人力資源管理專業(yè)委員會理事長，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長兼人才測評專業(yè)組組長。諾姆四達(dá)集團公司（NormStar Group）董事長、總裁，諾姆四達(dá)研究院院長。 蘇永華博士在大學(xué)從事人才測評教學(xué)、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實踐工作二十余年。蘇永華博士是中國人才測評基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢公司，現(xiàn)已發(fā)展成為分支機構(gòu)遍布全國的集團性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測評工具開發(fā)與創(chuàng)新、人才測評服務(wù)模式探索、人才測評服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)了中國人才測評業(yè)的發(fā)展，是中國人才測評界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測評系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會的“創(chuàng)造發(fā)明獎”，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測評理論與方法研究》（博士論文）、《中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報告《在華跨國公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國人才測評業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進行理論研究的同時，蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團隊還為眾多世界500強和中國500強企業(yè)提供專業(yè)的測評咨詢服務(wù)，將人才測評理論真正應(yīng)用于解決實際問題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會議上發(fā)表演講，是集理論與實踐于一身的中國人才測評界領(lǐng)軍人物。