人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)（第2版）

　　《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)（第2版）》對(duì)人才測(cè)評(píng)的基本流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，重點(diǎn)介紹了心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析、民主考察等幾種*常用的人才測(cè)評(píng)工具與方法的操作實(shí)務(wù)細(xì)節(jié)，充分結(jié)合了人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐，適合作為應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)的本科生的教材，對(duì)于人才測(cè)評(píng)實(shí)際工作者來(lái)說(shuō)也具有很大的參考價(jià)值。

　　蘇永華，心理學(xué)博士，教授，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心特聘專家，全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng)，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼人才測(cè)評(píng)專業(yè)組組長(zhǎng)。諾姆四達(dá)集團(tuán)公司（NormStar Group）董事長(zhǎng)、總裁，諾姆四達(dá)研究院院長(zhǎng)。 蘇永華博士在大學(xué)從事人才測(cè)評(píng)教學(xué)、科研工作十余年，為企業(yè)和政府組織提供咨詢和服務(wù)實(shí)踐工作二十余年。蘇永華博士是中國(guó)人才測(cè)評(píng)基礎(chǔ)理論研究的先行者和奠基人，創(chuàng)辦了諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢公司，現(xiàn)已發(fā)展成為分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)的集團(tuán)性企業(yè)，是人力資源行業(yè)中*具影響力的品牌企業(yè)之一。在人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新、人才測(cè)評(píng)服務(wù)模式探索、人才測(cè)評(píng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立等方面做出了突出貢獻(xiàn)，引領(lǐng)了中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的發(fā)展，是中國(guó)人才測(cè)評(píng)界的領(lǐng)軍人物。他主持研發(fā)的“華瑞人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)”獲上海發(fā)明協(xié)會(huì)的“創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)”，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》被中組部的專家鑒定為“該項(xiàng)研究成果******”。其論文《現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論與方法研究》（博士論文）、《中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)》，以及博士后出站報(bào)告《在華跨國(guó)公司本土經(jīng)理人員選拔研究》等成果是中國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的奠基性文獻(xiàn)。在進(jìn)行理論研究的同時(shí)，蘇永華博士及其諾姆四達(dá)團(tuán)隊(duì)還為眾多世界500強(qiáng)和中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)提供專業(yè)的測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)，將人才測(cè)評(píng)理論真正應(yīng)用于解決實(shí)際問(wèn)題。蘇永華博士還經(jīng)常在各種相關(guān)人力資源論壇和專業(yè)會(huì)議上發(fā)表演講，是集理論與實(shí)踐于一身的中國(guó)人才測(cè)評(píng)界領(lǐng)軍人物。