選賢用才

　　《選賢用才》內(nèi)容涉及人才地位、標(biāo)準(zhǔn)、選拔、使用、考核、流動(dòng)、管理、環(huán)境等方面，涵蓋面廣、時(shí)間跨度大而且自成系統(tǒng)。書中收入的文章跨越時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)受了時(shí)間與實(shí)踐的檢驗(yàn)，今天讀來更感親切可信。《選賢用才》具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)：一是體現(xiàn)歷史為現(xiàn)實(shí)服務(wù)，深入挖掘古代的人才思想精華，以發(fā)揮啟迪和借鑒作用，用于當(dāng)今社會(huì)的人才理論和實(shí)踐；二是體現(xiàn)科研為現(xiàn)實(shí)服務(wù)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和大局，圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，開展人才理論和人才實(shí)踐的研究：三是體現(xiàn)思想性和理論性，深入解析人才發(fā)展與多因素的關(guān)系，從而體現(xiàn)人才發(fā)展規(guī)律和人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑；四是體現(xiàn)系統(tǒng)性和連貫性，在橫向上對(duì)人才發(fā)現(xiàn)、選拔、使用等進(jìn)行多角度研究，在縱向上對(duì)不同歷史階段的人才現(xiàn)象進(jìn)行對(duì)比研究，對(duì)人才歷史現(xiàn)象的借鑒意義進(jìn)行系統(tǒng)思考，內(nèi)容貫通古今、思想形成系統(tǒng)、方法貼近現(xiàn)實(shí)，使歷史價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、使用價(jià)值相統(tǒng)一。

　　齊秀生，男，漢族，1956年7月生，山東淄博人，研究生學(xué)歷，歷史學(xué)博士?，F(xiàn)任中共山東省委高校工委副書記（正廳級(jí)），中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事、人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事，大學(xué)兼職教授，博士生導(dǎo)師。從事干部、人事、人才、教育工作近40年，曾任淄博市委組織部青年干部科副科長(zhǎng)、干部科科長(zhǎng)，山東省委組織部黨政干部處副處長(zhǎng)、干部一處處長(zhǎng)、干部二處處長(zhǎng)、副廳級(jí)巡視員，煙臺(tái)市委副書記。長(zhǎng)期致力于古今人才思想和現(xiàn)實(shí)問題的研究，出版《社會(huì)環(huán)境與人才》《舉賢隨思》等多部專著，在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《求是》《文史哲》等報(bào)刊發(fā)表文章百余篇，主持承擔(dān)多項(xiàng)人才研究課題，多項(xiàng)研究成果獲省部級(jí)優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)。