人才測評(píng)實(shí)操手冊

　　《人才測評(píng)實(shí)操手冊》是一本“做”出來的書。它是由兩位從事人才測評(píng)工作17年之久并有數(shù)百個(gè)測評(píng)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)的人才測評(píng)工作者組織編寫。在書中，他們詳細(xì)闡述了人才測評(píng)常用的七種工具，即紙筆測試、心理測驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測驗(yàn)、角色扮演和演講答辯，并實(shí)錄和分享了在測評(píng)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)。《人才測評(píng)實(shí)操手冊》將是人才測評(píng)工作者必不可少的操作手冊和高層管理者的必備資料。

　　鄭孝領(lǐng)，生于1957年10月，1976年2月參加工作，1987年進(jìn)入中共合肥市委組織部，先后任組織員、組織處副處長、高級(jí)人才中心主任、副調(diào)研員、調(diào)研員。 現(xiàn)任中共合肥市委組織部調(diào)研員，曾兼任合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心主任，合肥企業(yè)高級(jí)管理人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心主任。長期從事領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、人才測評(píng)和獵頭服務(wù)工作，曾多次擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔、招聘評(píng)委、主考、命題專家。多次擔(dān)任公務(wù)員和事業(yè)單位招考的評(píng)委、主考、命題專家，長期從事人才測評(píng)工作的組織實(shí)施和研究工作等。 2007’長三角十佳獵手，2009’中國獵頭業(yè)（十位）專家級(jí)顧問，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事，中國注冊高級(jí)人力資源管理師，中國注冊人才測評(píng)師。朱曉紅，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事，中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人特聘測評(píng)顧問，安徽省人才交流協(xié)會(huì)副秘書長，安徽省心理學(xué)會(huì)應(yīng)用分會(huì)理事，中國注冊高級(jí)人力資源管理師，中國注冊高級(jí)人才測評(píng)師，曾任合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司副總經(jīng)理、合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心副主任、合肥企業(yè)高級(jí)管理人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心副主任。 現(xiàn)任合肥源動(dòng)力經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理、合肥伯駿企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理。曾為百余家各類企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供人才測評(píng)服務(wù)，主持過測評(píng)項(xiàng)目數(shù)百個(gè)，測試人數(shù)超萬人。對(duì)測評(píng)技術(shù)在管理中的應(yīng)用具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。