人才測評實操手冊

　　《人才測評實操手冊》是一本“做”出來的書。它是由兩位從事人才測評工作17年之久并有數(shù)百個測評項目操作經(jīng)驗的人才測評工作者組織編寫。在書中，他們詳細闡述了人才測評常用的七種工具，即紙筆測試、心理測驗、結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、文件筐測驗、角色扮演和演講答辯，并實錄和分享了在測評實踐中的成功經(jīng)驗和失敗教訓。《人才測評實操手冊》將是人才測評工作者必不可少的操作手冊和高層管理者的必備資料。

　　鄭孝領，生于1957年10月，1976年2月參加工作，1987年進入中共合肥市委組織部，先后任組織員、組織處副處長、高級人才中心主任、副調(diào)研員、調(diào)研員。 現(xiàn)任中共合肥市委組織部調(diào)研員，曾兼任合肥市黨政領導干部考試與測評中心主任，合肥企業(yè)高級管理人才評價服務中心主任。長期從事領導干部選拔、人才測評和獵頭服務工作，曾多次擔任縣處級領導干部的公開選拔、招聘評委、主考、命題專家。多次擔任公務員和事業(yè)單位招考的評委、主考、命題專家，長期從事人才測評工作的組織實施和研究工作等。 2007’長三角十佳獵手，2009’中國獵頭業(yè)（十位）專家級顧問，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，中國注冊高級人力資源管理師，中國注冊人才測評師。朱曉紅，中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人特聘測評顧問，安徽省人才交流協(xié)會副秘書長，安徽省心理學會應用分會理事，中國注冊高級人力資源管理師，中國注冊高級人才測評師，曾任合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司副總經(jīng)理、合肥市黨政領導干部考試與測評中心副主任、合肥企業(yè)高級管理人才評價服務中心副主任。 現(xiàn)任合肥源動力經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理、合肥伯駿企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理。曾為百余家各類企業(yè)、政府機關、事業(yè)單位提供人才測評服務，主持過測評項目數(shù)百個，測試人數(shù)超萬人。對測評技術在管理中的應用具有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。