領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與配置

前言
第一篇人才評(píng)價(jià)機(jī)制
人才評(píng)價(jià)及其問題思考
如何以能力與業(yè)績(jī)衡量人才
關(guān)于人才評(píng)價(jià)與選拔機(jī)制的解讀
人才評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展
不斷創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制
第二篇黨政干部素質(zhì)模型與配置
機(jī)關(guān)黨政干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析與模型構(gòu)建
領(lǐng)導(dǎo)班子配置模型及其優(yōu)化策略研究
領(lǐng)導(dǎo)班子配置特征與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系研究
第三篇領(lǐng)導(dǎo)人才選任
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度的思考
“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)與開發(fā)
為政之要人才第一
美國高級(jí)公務(wù)員選拔任用流程與方法
第四篇領(lǐng)導(dǎo)人才的品德與評(píng)價(jià)
試論管理人才應(yīng)具備的品德素質(zhì)——基于職能要求的分析
品德對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的影響分析
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德結(jié)構(gòu)模型研究
中國古代考課制度及其對(duì)當(dāng)前公務(wù)員品德考評(píng)的啟示
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部品德測(cè)評(píng)的問題研究
地方領(lǐng)導(dǎo)干部“敢于擔(dān)當(dāng)”品質(zhì)的評(píng)價(jià)研究
公務(wù)員工作績(jī)效及其與職業(yè)道德關(guān)系研究
第五篇領(lǐng)導(dǎo)人才績(jī)效考評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)及其考評(píng)
綜合考評(píng)重在落實(shí)
建立以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的黨政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)機(jī)制
黨政領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)維度分析及啟示——廊坊市黨政領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方案評(píng)析
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)改進(jìn)黨政部門績(jī)效考核
領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與開發(fā)的創(chuàng)新、前瞻與突破——“2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇”會(huì)議綜述
政府績(jī)效評(píng)估實(shí)踐模式的比較與問題改進(jìn)
第六篇新世紀(jì)的人力資源問題
21世紀(jì)中國面臨的人力資源可持續(xù)發(fā)展問題與研究構(gòu)想
中國政府人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略
基層公務(wù)員“職業(yè)高原”問題與發(fā)展生態(tài)環(huán)境改進(jìn)思考
危機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)
新世紀(jì)中的文化人才開發(fā)
人才招聘中第一學(xué)歷歧視問題的人才學(xué)分析
農(nóng)村干部能力建設(shè)問題研究——以天津市西青區(qū)為例