最優(yōu)秀的接班人

　　對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，新舊兩代掌門人的接班方式和企業(yè)的命運(yùn)生死攸關(guān)。目前，隨著權(quán)杖的交接，企業(yè)交班不暢者大有人在，已接班壓力巨大者也不在少數(shù)。針對(duì)企業(yè)交接過(guò)程中的種種難題，本課程提供詳細(xì)的解決方案，幫助您：挑選、激勵(lì)、培養(yǎng)、輔助接班人；實(shí)現(xiàn)兩代企業(yè)領(lǐng)袖的無(wú)障礙溝通；全面提升接班人自身的素質(zhì)能力；改善接班人與企業(yè)元老之間的關(guān)系；選擇并運(yùn)用最恰當(dāng)?shù)慕唤影喾绞健瓕?shí)現(xiàn)企業(yè)從“一代”到“二代”甚至“三代”的順利過(guò)渡，永葆基業(yè)長(zhǎng)青！目標(biāo)客戶：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)家、企業(yè)接班人或準(zhǔn)接班人。

暫缺《最優(yōu)秀的接班人》作者簡(jiǎn)介