李強說職業(yè)化員工

第一講、職業(yè)化員工德育教育——德行職場
1、古今孝道對比
2、自身價值的實現(xiàn)
第二講、職業(yè)化員工一定要遵守規(guī)章制度
1、自律   
2、關(guān)注點   
3、懂得規(guī)章制度
4、價值體現(xiàn)   
5、規(guī)章制度下的文化、傳承
第三講、職場生涯三個階段
1、迷茫期——責任心
2、成長期——上進心
3、奉獻期——事業(yè)心
4、職場為人之道
第四講、職業(yè)化員工的成長——企業(yè)是沒有圍墻的大學
1、公正的環(huán)境對職業(yè)化員工的重要性
2、康師傅誕生、創(chuàng)新、發(fā)展
3、巨力集團成功案例
4、奧康集團成功案例
5、正興集團成功案例
第五講、職業(yè)化員工必備優(yōu)秀品質(zhì)—理解領(lǐng)導、感恩父母
1、理解領(lǐng)導“三千三萬” 、感恩領(lǐng)導
2、理解父母、感恩父母
3、企業(yè)員工抱怨，不孝者的悲劇
第六講、職場成功的關(guān)鍵四要素
1、匯報工作說結(jié)果   
2、總結(jié)工作說流程
3、請示工作說方案   
4、回憶工作說感受
第七講、職業(yè)化員工的六項修煉
1、信任   
2、團結(jié)      
3、推崇 
4、原則   
5、自檢      
6、服從
第八講、職業(yè)化員工的基準—敬業(yè)精神
1、每一份敬業(yè)都是未來的專業(yè)——實現(xiàn)價值的硬實力
2、自我認知、自我定位——熱愛自己的崗位
第九講、現(xiàn)場互動，解決問題
1、人生四個階段
A、自我滿足       
B、 家族滿足
C、 滿足追求者    
D、社會責任感
2、自我提升，提高領(lǐng)導對自己的重視度
3、孩子培養(yǎng)問題
4、家族企業(yè)的高管
5、感恩孝道對于當今企業(yè)職業(yè)化員工的必要性