稅務(wù)績效管理研究（第1輯）

我國稅務(wù)績效管理的探索與實踐
◆績效管理模式
稅務(wù)績效管理模式比較與選擇
基于知識共享的稅收績效管理模式研究
論PDCA理論視角下納稅人參與的納稅服務(wù)績效評估模式
——以寧波市寧海縣國家稅務(wù)局為例
關(guān)于構(gòu)建樹狀績效管理模式的思考
◆組織與個人績效管理
稅務(wù)系統(tǒng)組織績效管理實證研究
稅務(wù)系統(tǒng)個人績效管理實證研究
關(guān)于構(gòu)建個人績效管理體系的思考
◆績效指標
稅務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建關(guān)鍵績效指標體系探析
組織績效目標分解構(gòu)建為個人績效指標的探索
——以區(qū)縣國稅局“風(fēng)險應(yīng)對崗”為例
◆績效運作機制
構(gòu)建基層單位崗位績效管理機制問題研究
基于平衡計分卡視角的基層稅務(wù)部門績效管理分析研究
基于信息化手段的辦稅服務(wù)廳績效考核體系探討與實踐
對優(yōu)化基層績效管理運行機制的思考與實踐
◆績效文化
稅務(wù)績效文化實踐與探索
心理契約對國稅員工績效影響的實證研究