公務(wù)員面試快速通關(guān)指南

第一篇 面試入門
第一章 面試通關(guān)秘籍：“四道定律”讓你“心意相連”
第一節(jié) “四道定律”第一道——心要善
第二節(jié) “四道定律”第二道——意要圓
第三節(jié) “四道定律”第三道——相要端
第四節(jié) “四道定律”第四道——言要連
第二章 公務(wù)員面試概論
第一節(jié) 面試簡介
第二節(jié) 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素
第三節(jié) 公務(wù)員面試常見題型介紹
第四節(jié) 公務(wù)員面試的形式
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 綜合分析能力
第一節(jié) 綜合分析能力的涵義
第二節(jié) 綜合分析能力的主要考查形式及應(yīng)對(duì)思路
第二章 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
第一節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的涵義
第二節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的主要考查形式與應(yīng)對(duì)思路
第三節(jié) 側(cè)重考查計(jì)劃組織能力的情境性問題
第四節(jié) 側(cè)重考查組織協(xié)調(diào)能力的情境情境性問題
第五節(jié) 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)類型補(bǔ)充
第六節(jié) 中央政策性文件補(bǔ)充
第三章 言語理解與表達(dá)能力
第一節(jié) 言語理解與表達(dá)能力的涵義
第二節(jié) 智能性問題及應(yīng)對(duì)思路
第三節(jié) 情境性問題及應(yīng)對(duì)思路
第四章 應(yīng)變能力
第一節(jié) 應(yīng)變能力的涵義
第二節(jié) 情境性問題及應(yīng)對(duì)思路
第五章 人際交往意識(shí)與技巧
第一節(jié) 人際交往意識(shí)與技巧的含義
第二節(jié) 人際交往意識(shí)與技巧的主要考查形式及應(yīng)對(duì)思路
第六章 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
第一節(jié) 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的含義
第二節(jié) 背景性問題及應(yīng)對(duì)思路
第三節(jié) 意愿性問題及應(yīng)對(duì)思路
第四節(jié) 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的應(yīng)對(duì)技巧介紹
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試概論
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試簡介
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基本流程
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本題型與解答思路
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本題型
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本原則
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對(duì)方法
第四篇 模擬演練
第一章 模擬題
第一套
第二套
第三套
第四套
第五套
第六套
第七套
第八套
第二章 模擬題解析
第一套
第二套
第三套
第四套
第五套
第六套
第七套
第八套