職工薪酬與企業(yè)績效：來自中國企業(yè)的實證研究

第一章 導(dǎo)論
 1.1 研究背景
 1.2 研究意義
 1.3 擬解決的關(guān)鍵問題
 1.4 可能的研究貢獻
 1.5 研究方法、發(fā)現(xiàn)以及未來可能的研究方向
 1.6研究思路與邏輯框架
第二章 文獻綜述、制度背景與理論分析
 2.1 文獻綜述
 2.2 制度背景
 2.3 理論分析
第三章 職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效
 3.1 文獻綜述
 3.2 我國職工激勵的制度背景、理論分析和研究假設(shè)
 3.3 研究樣本、變量定義及描述性統(tǒng)計
 3.4 工資存在剛性的證據(jù)
 3.5 實證檢驗
 3.6 研究小結(jié)、啟示與局限性
第四章 業(yè)績波動性與工資彈性
 4.1 文獻綜述
 4.2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
 4.3 研究樣本、數(shù)據(jù)來源與變量定義
 4.4 描述性統(tǒng)計分析
 4.5 實證檢驗
 4.6 穩(wěn)健性測試
 4.7 研究小結(jié)及研究局限
第五章 高管繼任、職工薪酬與隱性契約
 5.1 文獻綜述
 5.2 制度背景、理論分析與假設(shè)提出
 5.3 研究設(shè)計
 5.4 描述性統(tǒng)計分析
 5.5 實證檢驗
 5.6 研究小結(jié)及啟示
第六章 職工薪酬與會計穩(wěn)健性
 6.1 文獻綜述
 6.2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
 6.3 研究設(shè)計
 6.4 主要變量的描述性統(tǒng)計
 6.5 實證檢驗
 6.6 穩(wěn)健性測試
 6.7 研究小結(jié)與啟示
第七章 結(jié)論
參考文獻
后記
部分已發(fā)表學(xué)術(shù)研究成果