本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀教材，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。全書共分四篇：第1篇討論企業(yè)人力資源管理面臨的各種環(huán)境力量。第2篇討論人力資源的獲得和準備問題，包括人力資源規(guī)劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等內(nèi)容。第3篇探討企業(yè)如何確定員工的價值，以及如何通過保留和開發(fā)戰(zhàn)略來充分利用員工才能，包括績效管理、員工開發(fā)以及員工分流與保留等內(nèi)容。第4篇闡述人力資源的薪酬問題，包括薪酬結構的設計、對員工個人貢獻的認可、員工福利等。第9版是*新版，緊跟人力資源管理的*新實踐和研究成果，對各章的專欄、圖表、案例和數(shù)據(jù)等進行了全面更新，并增加了一個全新的專欄“誠信在行動”（Integrity in Action）。本書非常適合本科生、研究生的雙語教學或全英教學，也可用于MBA、EMBA相關課程的教學，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓參考書。
作者簡介
雷蒙德？諾伊（Raymond A. Noe），美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授，曾任教于密歇根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產(chǎn)業(yè)關系中心。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位，密歇根州立大學心理學碩士及博士學位。其研究領域及講授的課程（本科、MBA和博士層次）涵蓋人力資源管理、管理技能、量化方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓、雇員開發(fā)及組織行為等方面。在AMJ、AMR等國際**學術期刊上發(fā)表了大量論文，并擔任多家學術期刊的編委。因其杰出的教學與研究工作榮獲多個獎項，包括Ernest J. McCormick獎。改編者簡介劉昕，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師。人力資源和社會保障部經(jīng)濟技術職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。中國首位勞動經(jīng)濟學博士學位獲得者。主講人力資源管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。
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