人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	柳春巖著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)全國(guó)高等院校財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301273395	出版時(shí)間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	640	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課和管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)必修課教材，本書(shū)對(duì)人力資源管理基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了較為全面的總結(jié)和闡述。同時(shí)，根據(jù)人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性和應(yīng)用性較強(qiáng)的特點(diǎn)，本書(shū)內(nèi)容與國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試的內(nèi)容緊密結(jié)合，并引入人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域中的有效經(jīng)驗(yàn)和新鮮實(shí)踐，對(duì)人力資源管理的基本技能和方法進(jìn)行了較為充分的介紹，在內(nèi)容上具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。本書(shū)共14章，第1章介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，第2~5章分別對(duì)人力資源的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、配置以及養(yǎng)護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)闡述；第6~7章介紹了人力資源規(guī)劃和工作分析的理論和方法；第8~11章分別介紹了員工招聘與測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)與薪酬管理等具體職能的理論與操作技能；第12~14分別介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理診斷與風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理的新趨勢(shì)。各章后面都附有習(xí)題和案例分析，以幫助讀者總結(jié)和進(jìn)一步思考。

作者簡(jiǎn)介

　　柳春巖，蘭州理工大學(xué)經(jīng)管學(xué)院系主任，副教授。甘肅省人力資源資格考試評(píng)審專(zhuān)家，曾主編教材1部，發(fā)表論文多篇。

圖書(shū)目錄

第1章　人力資源管理概述
1.1　人力資源概述
1.2　人力資源的結(jié)構(gòu)
1.3　人力資源管理概述
1.4　人力資源管理的演進(jìn)與發(fā)展

第2章　人力資源管理戰(zhàn)略
2.1　人力資源管理戰(zhàn)略概述
2.2　宏觀(guān)人力資源管理戰(zhàn)略
2.3　微觀(guān)人力資源管理戰(zhàn)略

第3章　人力資源生產(chǎn)
3.1　人口生產(chǎn)
3.2　人力資源的形成
3.3　人力資源投資

第4章　人力資源配置
4.1　人力資源流動(dòng)
4.2　人力資源就業(yè)
4.3　人力資源供求
4.4　人力資源配置概述

第5章　人力資源養(yǎng)護(hù)
5.1　人力資源的自然養(yǎng)護(hù)
5.2　人力資源的社會(huì)養(yǎng)護(hù)
5.3　人力資源社會(huì)保障

第6章　人力資源規(guī)劃
6.1　人力資源規(guī)劃概述
6.2　人力資源規(guī)劃的程序
6.3　人力資源的需求預(yù)測(cè)
6.4　人力資源規(guī)劃的供給預(yù)測(cè)
6.5　人力資源規(guī)劃的編制
6.6　人力資源規(guī)劃的實(shí)施與控制

第7章　工作分析
7.1　工作分析概述
7.2　工作分析的過(guò)程
7.3　工作分析的方法
7.4　編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
7.5　工作設(shè)計(jì)

第8章　員工招聘與測(cè)評(píng)
8.1　員工招聘概述
8.2　員工招聘的程序
8.3　簡(jiǎn)歷篩選
8.4　面　試
8.5　人員測(cè)評(píng)
8.6　人員錄用
8.7　招聘評(píng)估

第9章　員工培訓(xùn)
9.1　員工培訓(xùn)概述
9.2　員工培訓(xùn)方法的選擇
9.3　企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)
9.4　新員工導(dǎo)入培訓(xùn)
9.5　員工職業(yè)生涯管理

第10章　績(jī)效考評(píng)
10.1　績(jī)效管理概述
10.2　績(jī)效考核的內(nèi)容與程序
10.3　績(jī)效考核的方法
10.4　績(jī)效考核的實(shí)施
10.5　全面績(jī)效管理

第11章　員工激勵(lì)與薪酬管理
11.1　激勵(lì)理論概述與實(shí)踐
11.2　薪酬管理概述
11.3　職位薪酬體系
11.4　技能薪酬體系與能力薪酬體系
11.5　可變薪酬
11.6　員工福利制度設(shè)計(jì)

第12章　勞動(dòng)關(guān)系管理
12.1　勞動(dòng)關(guān)系
12.2　勞動(dòng)合同管理
12.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理

第13章　人力資源管理診斷與風(fēng)險(xiǎn)管理
13.1　人力資源管理診斷
13.2　人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程
13.3　人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估
13.4　人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的措施與策略

第14章　人力資源管理的新趨勢(shì)
14.1　全球化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求
14.2　老齡化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求
14.3　E化社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求
14.4　環(huán)境復(fù)雜化和突變的速動(dòng)態(tài)性社會(huì)對(duì)人力資源管理的要求

參考文獻(xiàn)