員工社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效的影響研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 研究視角與研究思路
1.4 研究方法與總體框架
1.5 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 社會(huì)資本與員工成長(zhǎng)
2.1 員工對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)資本的承接利用
2.2 轉(zhuǎn)型期的員工成長(zhǎng)與社會(huì)資本利用
第3章 文獻(xiàn)綜述
3.1 社會(huì)資本綜述
3.2 員工社會(huì)資本綜述
3.3 組織創(chuàng)造力研究綜述
3.4 組織績(jī)效研究綜述
3.5 小結(jié)
第4章 員工社會(huì)資本概念及構(gòu)成
4.1 員工社會(huì)資本的內(nèi)涵
4.2 員工社會(huì)資本的維度劃分
4.3 員工社會(huì)資本維度間關(guān)系
4.4 員工社會(huì)資本的本質(zhì)分析
第5章 員工社會(huì)資本作用機(jī)理
5.1 員工社會(huì)資本各維度作用機(jī)理
5.2 員工社會(huì)資本的獲取途徑
5.3 員工社會(huì)資本的戰(zhàn)略機(jī)制
5.4 員工機(jī)會(huì)獲取的影響因素
第6章 員工社會(huì)資本與知識(shí)分享
6.1 知識(shí)分享的內(nèi)涵與意義
6.2 知識(shí)分享的影響因素
6.3 知識(shí)分享中的風(fēng)險(xiǎn)及化解
6.4 員工社會(huì)資本各維度與知識(shí)分享
第7章 員工社會(huì)資本與創(chuàng)造力
7.1 創(chuàng)造力內(nèi)涵與影響因素
7.2 區(qū)域創(chuàng)造力差異的社會(huì)資本分析
7.3 員工社會(huì)資本各維度與創(chuàng)造力
7.4 員工創(chuàng)造力向組織創(chuàng)造力的轉(zhuǎn)化
第8章 員工社會(huì)資本與績(jī)效
8.1 績(jī)效綜述
8.2 員工社會(huì)資本與周邊績(jī)效
8.3 員工社會(huì)資本與任務(wù)績(jī)效
第9章 評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.1 文獻(xiàn)綜述
9.2 本研究的評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.3 評(píng)價(jià)量表的優(yōu)化與調(diào)研實(shí)施
第10章 實(shí)證研究
10.1 員工社會(huì)資本與組織創(chuàng)造力
10.2 組織創(chuàng)造力與組織績(jī)效
10.3 員工社會(huì)資本與組織績(jī)效
10.4 組織創(chuàng)造力的傳導(dǎo)能力研究
10.5 組織創(chuàng)造力的中介效應(yīng)研究
10.6 組織創(chuàng)造力的DEA效率評(píng)價(jià)
10.7 組織績(jī)效的DEA評(píng)價(jià)
10.8 小結(jié)
第11章 研究結(jié)論與展望
11.1 主要結(jié)論
11.2 研究展望
后記
附：調(diào)查問卷
主要參考文獻(xiàn)