大數(shù)據(jù)人力資源管理

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	王通訊著
出版社：	中國(guó)人事出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512910966	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內(nèi)容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為什么會(huì)到來(lái)、大數(shù)據(jù)行動(dòng)綱要向我們傳達(dá)了什么、大數(shù)據(jù)人力資源管理的諸多環(huán)節(jié)、社會(huì)急需大批大數(shù)據(jù)人才等。

作者簡(jiǎn)介

　　王通訊研究員中央人才工作協(xié)調(diào)小組《國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要（2010-2020年）》專(zhuān)家顧問(wèn)；國(guó)家教育咨詢委員；中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)；中國(guó)人事科學(xué)研究院前院長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師；中央電視臺(tái)百家講壇人才戰(zhàn)略主講嘉賓；2007-2008中國(guó)人力資源管理十佳人物；北京大學(xué)政府管理學(xué)院兼職教授主要著述有：《人才戰(zhàn)略：凝思與瞻望》《人才學(xué)通論》《宏觀人才學(xué)》《微觀人才論》《人才資源論》《人才與人事論衡》《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》等；獲“中國(guó)人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，其學(xué)術(shù)觀點(diǎn)在國(guó)內(nèi)人事行政與人才研究領(lǐng)域具有較為廣泛的影響。

圖書(shū)目錄

前言上篇大數(shù)據(jù)人力資源管理概論第一章大數(shù)據(jù)及其應(yīng)用功能第一節(jié)大數(shù)據(jù)及其特點(diǎn)第二節(jié)大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)第三節(jié)大數(shù)據(jù)的價(jià)值取決于什么第四節(jié)大數(shù)據(jù)在管理領(lǐng)域能干什么第五節(jié)大數(shù)據(jù)思維第二章大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系第一節(jié)新世紀(jì)人力資源管理新形勢(shì)第二節(jié)基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理第三節(jié)加快大數(shù)據(jù)行動(dòng)，關(guān)鍵是做起來(lái)第三章基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃-第一節(jié)人力資源規(guī)劃的含義第二節(jié)人力資源規(guī)劃的缺陷與問(wèn)題第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源規(guī)劃第四章基于大數(shù)據(jù)的人力資源招聘第一節(jié)人力資源招聘的含義與方法第二節(jié)人力資源招聘的問(wèn)題與短板第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源招聘第五章基于大數(shù)據(jù)的人力資源使用第一節(jié)人力資源使用的界定與宗旨第二節(jié)人力資源使用的問(wèn)題所在第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源使用第六章基于大數(shù)據(jù)的人力資源考核第一節(jié)人力資源考核的含義與功能第二節(jié)人力資源考核的問(wèn)題討論第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源考核第七章基于大數(shù)據(jù)的人力資源薪酬第一節(jié)人力資源薪酬的含義與功能第二節(jié)人力資源薪酬的問(wèn)題所在第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源薪酬第八章基于大數(shù)據(jù)的人力資源培訓(xùn)第一節(jié)人力資源培訓(xùn)的含義與功能第二節(jié)人力資源培訓(xùn)的我讓他所在第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源培訓(xùn)第九章基于大數(shù)據(jù)的人力資源評(píng)價(jià)第一節(jié)人力資源評(píng)價(jià)的定義與功能第二節(jié)人力資源評(píng)價(jià)的問(wèn)題與難點(diǎn)第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源評(píng)價(jià)第十章基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理創(chuàng)新第一節(jié)人力資源管理創(chuàng)新的含義第二節(jié)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題所在第三節(jié)大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新下篇大數(shù)據(jù)人力資源管理技術(shù)第十一章大數(shù)據(jù)技術(shù)概論第一節(jié)什么是大數(shù)據(jù)第二節(jié)大數(shù)據(jù)的時(shí)代第三節(jié)從數(shù)據(jù)到大數(shù)據(jù)第十二章大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)集成第一節(jié)什么是數(shù)據(jù)集成第二節(jié)大數(shù)據(jù)集成的必要性第三節(jié)大數(shù)據(jù)集成的應(yīng)用第十三章大數(shù)據(jù)清洗過(guò)濾第一節(jié)數(shù)據(jù)清洗概論第二節(jié)數(shù)據(jù)清洗方法第三節(jié)數(shù)據(jù)清洗工具與實(shí)戰(zhàn)第十四章大數(shù)據(jù)合并壓縮第一節(jié)數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)第二節(jié)數(shù)據(jù)無(wú)損壓縮第三節(jié)數(shù)據(jù)有損壓縮第十五章大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全第一節(jié)大數(shù)據(jù)安全面臨的主要問(wèn)題第二節(jié)大數(shù)據(jù)安全保障技術(shù)第三節(jié)數(shù)據(jù)安全技術(shù)第四節(jié)大數(shù)據(jù)安全趨勢(shì)第十六章大數(shù)據(jù)知識(shí)發(fā)現(xiàn)第一節(jié)知識(shí)發(fā)現(xiàn)的定義與過(guò)程第二節(jié)知識(shí)發(fā)現(xiàn)的對(duì)象與分類(lèi)第三節(jié)知識(shí)發(fā)現(xiàn)的方法與應(yīng)用第十七章大數(shù)據(jù)可視呈現(xiàn)第一節(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析第二節(jié)數(shù)據(jù)可視化第三節(jié)示例展示第十八章大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)規(guī)則第一節(jié)關(guān)聯(lián)規(guī)則的簡(jiǎn)介第二節(jié)關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘第三節(jié)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)第十九章大數(shù)據(jù)分類(lèi)聚類(lèi)第一節(jié)概述第二節(jié)聚類(lèi)分析算法第三節(jié)分類(lèi)算法第二十章大數(shù)據(jù)應(yīng)用決策第一節(jié)大數(shù)據(jù)應(yīng)用現(xiàn)狀第二節(jié)大數(shù)據(jù)應(yīng)用具體案例第三節(jié)人力資源方面具體應(yīng)用和幫助決策后記