公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第三版）

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	李德志等著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新編高等學(xué)校公共管理專(zhuān)業(yè)精品教材，普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類(lèi) 研究生/本科/專(zhuān)科教材

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ISBN：	9787030474322	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第三版）》是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。《公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第三版）》以當(dāng)代中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐為主線(xiàn)，同時(shí)借鑒和汲取了發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，力圖使讀者能夠全面具體地認(rèn)識(shí)和了解現(xiàn)階段中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)所依據(jù)的理論觀點(diǎn)、所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問(wèn)題及解決這些問(wèn)題的思路?！豆膊块T(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第三版）》適用于高等院校公共管理各專(zhuān)業(yè)的本科教學(xué)，也可作為公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)方向的碩士研究生和博士研究生的參考教材，還可以為****、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

上篇公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)概論
第一章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的歷史淵源
第二章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的價(jià)值取向與制度安排
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的價(jià)值取向
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制度安排
第三章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 人力資本理論與系統(tǒng)理論的普適價(jià)值
第二節(jié) 中國(guó)建成人力資源強(qiáng)國(guó)的指導(dǎo)理論一以人為本理論與人才強(qiáng)國(guó)理論
第四章環(huán)境對(duì)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制約
第一節(jié) 與公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的環(huán)境要素
第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)適應(yīng)環(huán)境要素的因應(yīng)之道
第五章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的根本途徑——全面實(shí)施法治化管理
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的法律淵源及法律體系
第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的法治化路徑
第六章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的高尚精神境界追求
第一節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)中的作用
第二節(jié) 捌立高尚精神境界追求的途經(jīng)——對(duì)公共部門(mén)人力資源的行為加以嚴(yán)格規(guī)范
第七章公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的文化建設(shè)
第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的關(guān)系
第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對(duì)管理的意義
第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
第四節(jié) 中國(guó)管理文化傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)及其現(xiàn)代化取向
中篇公共部門(mén)人力資源管理
第八章公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的改革與完善
第九章公共部門(mén)人力資源的錄用
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源錄用的改革與完善
第十章公共部門(mén)人力資源的工資福利管理
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)現(xiàn)行工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源工資福利管理的改革與完善
第十一章公共部門(mén)人力資源的保障管理
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源保障管理的改革與完善
第十二章公共部門(mén)的工會(huì)工作
第一節(jié) 公共部門(mén)工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工會(huì)工作的改革與完善
第十三章公共部門(mén)的紀(jì)律管理
第一節(jié) 公共部門(mén)紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)紀(jì)律管理的改革與完善
第十四章公共部門(mén)人力資源的獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
第十五章公共部門(mén)人力資源的干部選拔任用制度
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源干部選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源干部選拔任用制度的改革與完善
第十六章公共部門(mén)人力資源的績(jī)效考核
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核制度的改革與完善
下篇公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
第十七章公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估
第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)實(shí)證分析
第十八章公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的改革與完善
第十九章公共部門(mén)人力資源教育
第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述
第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作
第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源教育的改革與完善
參考文獻(xiàn)