競(jìng)爭(zhēng)拐點(diǎn)：小微企業(yè)人才管理實(shí)操案例

　　本書著重幫助讀者應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中面臨的緊迫文體，力求借助作者數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸瞿苤苯討?yīng)用的“干貨”。全書共分為九章，分別從“互聯(lián)網(wǎng)+”大勢(shì)的解讀、小微企業(yè)人才管理現(xiàn)狀的勾勒和分解，以及對(duì)招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)、文化等常見困惑和難點(diǎn)直接給出回應(yīng)的模式來搭建基本框架。

　　青年學(xué)者、知名企管專家。曾擁有國(guó)企、外企、民企和合資企業(yè)豐富任職經(jīng)歷，現(xiàn)為普道永基國(guó)際管理咨詢（北京）公司董事長(zhǎng)、多家知名企業(yè)特聘顧問，并為證券時(shí)報(bào)、中國(guó)人力資源網(wǎng)、世界經(jīng)理人等網(wǎng)絡(luò)媒體專欄作者。擅長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織理性塑造等。撰有多部著作，其中由電子工業(yè)出版社出版的《以權(quán)破局 企業(yè)治理新思路》受到社會(huì)各界眾多好評(píng)，先后入選北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安交通大學(xué)等重點(diǎn)高校圖書館。還應(yīng)邀參加翻譯國(guó)外引進(jìn)的《領(lǐng)導(dǎo)決策的全景》《企業(yè)的致命缺陷》兩部英文著作。