企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究

定　價(jià)：￥43.00

作　者：	樂承毅著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514162325	出版時(shí)間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	186	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究》從理論、方法和應(yīng)用的角度對(duì)企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)進(jìn)行研究。*一章*先闡述論文的研究背景，提出研究的主要問題，并對(duì)國內(nèi)外現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行綜述和總結(jié)，進(jìn)而分析論文的研究目標(biāo)和意義，給出研究的技術(shù)路線和主要內(nèi)容框架。第二章對(duì)Web2.0相關(guān)技術(shù)在知識(shí)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，提出基于Web2.0的企業(yè)知識(shí)獲取、組織、共享和評(píng)價(jià)的具體方式。第三章對(duì)企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、特性、方法等方面進(jìn)行剖析，挖掘它們之間的區(qū)別與聯(lián)系，并提出企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)模型。第四章對(duì)企業(yè)知識(shí)綜合評(píng)價(jià)方法和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，并針對(duì)集成評(píng)價(jià)方法可能存在的問題提出改進(jìn)方法和應(yīng)對(duì)策略。第五章基于委托代理理論，建立企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)委托代理模型對(duì)員工的知識(shí)貢獻(xiàn)行為進(jìn)行分析，并以此構(gòu)建企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)綜合激勵(lì)機(jī)制。第六章在知識(shí)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，針對(duì)業(yè)務(wù)流程的知識(shí)需求，提出面向流程的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方法。*后第七章以某變壓器企業(yè)為例，在知識(shí)管理需求調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，開發(fā)變壓器故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)原型系統(tǒng)，并對(duì)系統(tǒng)及評(píng)價(jià)方法的可行性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證。《企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究》的研究，可以彌補(bǔ)現(xiàn)有企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法的不足，豐富和發(fā)展知識(shí)管理和評(píng)價(jià)相關(guān)理論；同時(shí)，通過企業(yè)案例實(shí)證分析，解決企業(yè)實(shí)際知識(shí)管理中存在的一些知識(shí)無序化、知識(shí)使用率低等問題，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)有序化，提高企業(yè)知識(shí)共享水平和應(yīng)用效率有重要現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡介

　　樂承毅：1982年出生，江西樂安人，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師?，F(xiàn)為華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師，主要研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)管理、知識(shí)工程、電子商務(wù)與物流、制造業(yè)信息化等。主持國家青年自然科學(xué)基金項(xiàng)目、江西省社科規(guī)劃項(xiàng)目、江西省科技計(jì)劃項(xiàng)目等項(xiàng)目10多項(xiàng)，在《Enterprise Information Systems》、《計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)》、《科研管理》等國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表SCI、EI、CSSCI論文10多篇。現(xiàn)已經(jīng)出版教材4部： [1] 樂承毅主編，《網(wǎng)絡(luò)營銷案例分析》教材.西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2011，03 [2] 樂承毅副主編，《ERP原理與實(shí)施》教材.西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2011，06 [3] 樂承毅副主編，《客戶關(guān)系管理》教材.上海交通大學(xué)出版社，2013，03 [4] 樂承毅參與編寫，《基礎(chǔ)工業(yè)工程》教程.清華大學(xué)出版社，2014.05

圖書目錄

第1章緒論
1．1 引言
1．2 研究問題的提出
1．3 文獻(xiàn)綜述
1．4 研究的目的與意義
1．5 技術(shù)路線和內(nèi)容框架
1．6 本章小結(jié)
第2章基于Web2．O的企業(yè)知識(shí)管理方式
2．1 Web2．0的理念及其相關(guān)技術(shù)
2．2 Web2．0技術(shù)在知識(shí)管理中的應(yīng)用
2．3 基于Web2．0的企業(yè)知識(shí)管理過程
2．4 本章小結(jié)
第3章企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)模型
3．1 企業(yè)的知識(shí)評(píng)價(jià)
3．2 員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)
3．3 企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)的區(qū)別與聯(lián)系
3．4 企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)
3．5 本章小結(jié)
第4章企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)方法
4．1 引言
4．2 企業(yè)知識(shí)的評(píng)價(jià)方法
4．3 企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法
4．4 集成評(píng)價(jià)方法存在問題及其改進(jìn)策略
4．5 本章小結(jié)
第5章基于委托代理的企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制
5．1 引言
5．2 企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)的委托代理模型分析
5．3 企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制
5．4 本章小結(jié)
第6章面向流程驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方法
6．1 引言
6．2 面向流程的知識(shí)描述方法
6．3 面向流程的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送架構(gòu)
6．4 面向流程驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方式及控制模型
6．5 領(lǐng)域知識(shí)的推送匹配
6．6 本章小結(jié)
第7章某變壓器企業(yè)故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)原型系統(tǒng)
第8章結(jié)論和展望
參考文獻(xiàn)
后記