員工工作不安全感問題研究

第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．4 研究總體思路及創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
2．1 工作不安全感研究綜述
2．2 工作壓力研究綜述
2．3 工作倦怠研究綜述
2．4 離職傾向的研究現(xiàn)狀
2．5 情緒調(diào)節(jié)自我效能感的研究現(xiàn)狀
2．6 工作不安全感與工作壓力關系研究
2．7 工作壓力與工作倦怠關系研究
2．8 相關理論研究對本書的啟示
第3章 工作不安全感對工作倦怠的影響機制研究
3．1 研究假設與模型設計
3．2 研究步驟
3．3 研究方法
3．4 實證分析研究
第4章 工作不安全感與離職傾向的實證關系研究
4．1 研究假設與模型設計
4．2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
4．3 相關分析
4．4 多元回歸分析
4．5 調(diào)節(jié)效應分析
第5章 研究結果討論
5．1 工作不安全感、工作壓力和工作倦怠的總體情況討論
5．2 工作不安全感、T作壓力和工作倦怠差異化分析討論
5．3 工作不安全感、T作壓力和T作倦怠的關系討論
5．4 模型修汀
5．5 工作不安全感、離職傾向和情緒調(diào)節(jié)自我效能感的總體情況討論
第6章 研究結論、建議與展望
6．1 研究主要結論
6．2 研究假設驗證結果
6．3 管理建議
6．4 研究不足與展望
附錄
參考文獻