國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	肖婷婷著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	工資收入分配熱點(diǎn)問(wèn)題叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509777237	出版時(shí)間：	2015-08-01	包裝：
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)搜集了大量一手資料，深入剖析典型案例，對(duì)典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)按照所有權(quán)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等進(jìn)行了分類(lèi)，在歸納總結(jié)各國(guó)國(guó)有企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理了典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點(diǎn)，以及由此決定的國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平，并把國(guó)有企業(yè)與本國(guó)私營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)公務(wù)員等其他組織成員的工資進(jìn)行了對(duì)比研究，從理論和實(shí)踐層面進(jìn)行分析，最終提出了完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

　　肖婷婷，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究二室助理研究員，主要研究方向?yàn)槭杖敕峙?、勞?dòng)關(guān)系、人力資源管理等。曾作為主要執(zhí)筆人參與部級(jí)、院級(jí)課題十余項(xiàng)，包括“深化事業(yè)單位工資制度改革配套政策研究”、“我國(guó)當(dāng)前加班工資政策研究”、“我國(guó)公共部門(mén)地區(qū)間工資差距調(diào)控研究”和“高溫津貼研究”等，其中一項(xiàng)成果獲得2013年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)；作為主要參與人參加了包括中國(guó)電子科技集團(tuán)公司14所、北京全路通信信號(hào)設(shè)計(jì)研究院、成都飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所、貴州水利水電建管總站等數(shù)十家國(guó)有大中型企事業(yè)單位人力資源體系改革咨詢工作，得到好評(píng)。

圖書(shū)目錄

引　言／1
第一章　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬總體情況／9
　　第一節(jié)　國(guó)外國(guó)有企業(yè)分類(lèi)／9
　　第二節(jié)　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平及其影響因素／17
　　第三節(jié)　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／27
　　第四節(jié)　國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬特點(diǎn)／32
　　第五節(jié)　借鑒和啟示／39
第二章　美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬／45
　　第一節(jié)　美國(guó)國(guó)有企業(yè)／45
　　第二節(jié)　美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／49
　　第三節(jié)　美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／49
第三章　法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬／85
　　第一節(jié)　法國(guó)國(guó)有企業(yè)／85
　　第二節(jié)　法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／87
　　第三節(jié)　法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平／88
第四章　英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬／98
　　第一節(jié)　英國(guó)國(guó)有企業(yè)／98
　　第二節(jié)　英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／99
　　第三節(jié)　英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平／99
第五章　加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬／121
　　第一節(jié)　加拿大國(guó)有企業(yè)／121
　　第二節(jié)　加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／124
　　第三節(jié)　加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／125
第六章　澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬／126
　　第一節(jié)　澳大利亞國(guó)有企業(yè)／126
　　第二節(jié)　澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／126
　　第三節(jié)　澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／127
第七章　德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬／148
　　第一節(jié)　德國(guó)國(guó)有企業(yè)／148
　　第二節(jié)　德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／153
　　第三節(jié)　德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平／153
第八章　韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬／170
　　第一節(jié)　韓國(guó)國(guó)有企業(yè)／170
　　第二節(jié)　韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／176
　　第三節(jié)　韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／178
　　附　件　韓國(guó)公共機(jī)關(guān)高管薪酬方針／183
第九章　日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬／187
　　第一節(jié)　日本國(guó)有企業(yè)／187
　　第二節(jié)　日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／188
　　第三節(jié)　日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／188
　　附件1　2013年度經(jīng)營(yíng)者薪酬指南（第三版）／196
　　附件2　干部報(bào)酬規(guī)程——日本機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)／210
　　附件3　干部報(bào)酬規(guī)程——建筑環(huán)境與節(jié)能機(jī)構(gòu)／211
　　附件4　干部報(bào)酬規(guī)程——日本纜車(chē)運(yùn)輸協(xié)會(huì)／213
第十章　俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬／214
　　第一節(jié)　俄羅斯國(guó)有企業(yè)／214
　　第二節(jié)　俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／215
　　第三節(jié)　俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平／216
　　附件1／222
　　附件2／224
第十一章　印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬／227
　　第一節(jié)　印度國(guó)有企業(yè)／227
　　第二節(jié)　印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管／228
　　第三節(jié)　印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／233
　　附　表／236
第十二章　美國(guó)企業(yè)高管薪酬總體情況／257
　　第一節(jié)　美國(guó)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／257
　　第二節(jié)　信息披露制度／261
　　第三節(jié)　財(cái)務(wù)和稅收制度／266
　　第四節(jié)　股票期權(quán)制度／272
　　第五節(jié)　黃金降落傘制度／276
　　第六節(jié)　金融危機(jī)后針對(duì)金融企業(yè)高管薪酬的管控／277
第十三章　歐洲企業(yè)高管薪酬總體情況／281
　　第一節(jié)　歐洲企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平／281
　　第二節(jié)　信息披露制度／284
　　第三節(jié)　財(cái)務(wù)及稅收制度／285
　　第四節(jié)　股票期權(quán)制度／286
　　第五節(jié)　金融危機(jī)后對(duì)于企業(yè)高管薪酬的管控／295
參考文獻(xiàn)／303
后　記／307