人力資源開發(fā)與管理概論（第4版）

　　《人力資源開發(fā)與管理概論（第4版）》共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發(fā)篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個(gè)體分析、人力資源經(jīng)濟(jì)分析、人力資源社會(huì)分析、人力資源生產(chǎn)、人力資源配置、人力資源就業(yè)、人力資源養(yǎng)護(hù)、微觀人力資源開發(fā)與管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源開發(fā)與管理操作、宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、微觀戰(zhàn)略人力資源管理、人才資源開發(fā)與管理。為了便于學(xué)生學(xué)習(xí)，《人力資源開發(fā)與管理概論（第4版）》在板塊設(shè)計(jì)上，每章均包括了本章小結(jié)、主要概念、復(fù)習(xí)思考題、閱讀參考文獻(xiàn)等?！度肆Y源開發(fā)與管理概論（第4版）》既適用于人力資源管理專業(yè)，也適用于勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)、工商管理和公共管理各有關(guān)專業(yè)的本科生、研究生及專科生使用。

暫缺《人力資源開發(fā)與管理概論（第4版）》作者簡介