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人力資源管理評論（第1輯 2014年7月）

人力資源管理評論（第1輯 2014年7月）

定　價：￥20.00

作　者： 趙曙明 編
出版社： 經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787509638026 出版時間： 2015-07-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 78 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（第1輯 2014年7月）》主要內(nèi)容包括企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項；行為整合與任務(wù)沖突對團隊創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”；新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對離職傾向的影響；組織中個體非倫理行為影響因素研究述評；服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？——基于人力資源管理視角的跨案例研究。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論（第1輯 2014年7月）》作者簡介

圖書目錄

企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應(yīng)及職涯成功之研究
——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項
行為整合與任務(wù)沖突對團隊創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”
新生代員工的組織承諾結(jié)構(gòu)及其對離職傾向的影響
組織中個體非倫理行為影響因素研究述評
服務(wù)企業(yè)一線員工服務(wù)導(dǎo)向的組織公民行為是如何形成的？
——基于人力資源管理視角的跨案例研究

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