涉他偏好下激勵機(jī)制的設(shè)計與應(yīng)用

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的意義
1.3 主要研究內(nèi)容
1.4 研究方法及技術(shù)路線
2 涉他偏好理論及應(yīng)用研究現(xiàn)狀
2.1 相關(guān)博弈模型
2.1.1 最后通牒博弈
2.1.2 獨(dú)裁者博弈
2.1.3 信任博弈
2.1.4 公共品博弈
2.1.5 禮物交換博弈
2.2 涉他偏好理論模型
2.2.1 互惠意圖理論
2.2.2 規(guī)避不公平理論
2.2.3 社會福利偏好理論
2.3 理論方法的比較分析
2.4 理論應(yīng)用的研究現(xiàn)狀
2.4.1 垂直比較應(yīng)用研究
2.4.2 水平比較應(yīng)用研究
2.4.3 涉他偏好在勞動市場中的體現(xiàn)
2.5 本章小結(jié)
3 涉他偏好下的委托-代理機(jī)制
3.1 引言
3.2 自利偏好下的委托-代理模型
3.2.1 基本分析框架
3.2.2 參數(shù)化自利偏好委托-代理模型
3.3 引入涉他偏好的委托-代理模型
3.3.1 基本分析框架
3.3.2 參數(shù)化公平偏好委托-代理模型
3.3.3 存在其他涉他偏好的委托-代理模型
3.4 相似代理人比較的激勵問題分析
3.4.1 模型的構(gòu)建
3.4.2 模型均衡解及分析
3.5 本章小結(jié)
4 涉他偏好下的錦標(biāo)機(jī)制設(shè)計
4.1 引言
4.2 基于涉他偏好理論的錦標(biāo)賽基本模型
4.2.1 基本模型構(gòu)建
4.2.2 模型求解和分析
4.3 基于涉他偏好的三階段錦標(biāo)機(jī)制探討
4.3.1 基本假設(shè)
4.3.2 代理人最優(yōu)努力水平選擇
4.3.3 各階段努力水平影響因素
4.4 不公平對待影響企業(yè)員工努力水平的實證研究
4.4.1 基本理論與研究假設(shè)
4.4.2 實證分析與模型研究
4.4.3 結(jié)果與討論
4.5 本章小結(jié)
5 涉他偏好下的監(jiān)管激勵機(jī)制
5.1 激勵工資下的監(jiān)管問題
5.1.1 代理人自利情況下的監(jiān)管問題
5.1.2 代理人具有涉他偏好情況下的監(jiān)管問題
5.2 違規(guī)操作監(jiān)管的博弈模型
5.2.1 一般博弈模型
5.2.2 基于涉他偏好的博弈模型
5.3 監(jiān)管人員的激勵機(jī)制研究
5.4 案例研究：行業(yè)自律的博弈分析
5.4.1 基于涉他偏好的集體行動解釋
5.4.2 行業(yè)協(xié)會的自我監(jiān)督
5.5 本章小結(jié)
6 基于涉他偏好的保險中介行業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計
6.1 我國保險中介概述
……
7 結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)