企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)成長

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內(nèi)容與重點
1．2．1 研究內(nèi)容
1．2．2 研究重點
1．3 研究方法及創(chuàng)新點
1．3．1 研究方法
1．3．2 本書創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
2．1 企業(yè)家隱性人力資本相關(guān)研究
2．1．1 企業(yè)家人力資本相關(guān)研究
2．1．2 企業(yè)家社會資本相關(guān)研究
2．1．3 企業(yè)家能力與組織動態(tài)能力相關(guān)研究回顧
2．1．4 企業(yè)家隱性人力資本相關(guān)研究回顧
2．2 企業(yè)家精神相關(guān)研究
2．2．1 企業(yè)家精神的定義
2．2．2 企業(yè)家精神的度量
2．2．3 企業(yè)家精神的分布
2．3 企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究
2．3．1 企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)的概念
2．3．2 社會網(wǎng)絡(luò)研究的一般理論
2．3．3 企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)國內(nèi)外相關(guān)研究
2．3．4 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、資源獲取與企業(yè)績效之間的關(guān)系
2．4 科技型中小企業(yè)集群化發(fā)展相關(guān)研究
2．4．1 企業(yè)集群的形成與發(fā)展
2．4．2 科技型中小企業(yè)集群相關(guān)研究
2．4．3 企業(yè)集群競爭力評價方法的相關(guān)研究
2．5 相關(guān)文獻(xiàn)研究述評
2．5．1 企業(yè)家隱性人力資本是對企業(yè)家特質(zhì)以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新能力的凝練
2．5．2 隱性人力資本的研究尚未成體系
2．5．3 企業(yè)家隱性人力資本、企業(yè)家能力及組織動態(tài)能力的關(guān)系
2．5．4 科技型中小企業(yè)集群發(fā)展及競爭力測度
第3章 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成機理研究
3．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點及影響因素
3．1．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成特點
3．1．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本形成影響因素
3．2 基于隱性知識的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理
3．2．1 科技型企業(yè)家隱性知識的特征
3．2．2 科技型企業(yè)家隱性知識顯性化過程
3．2．3 科技型企業(yè)家隱性知識組織化
3．3 基于社會網(wǎng)絡(luò)的科技型企業(yè)家隱性資本形成機理
3．3．1 科技型企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)的特征
3．3．2 科技型企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)的形成
3．3．3 科技型企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)組織
第4章 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化機理研究
4．1 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化層級模型
4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本轉(zhuǎn)化對象分析
4．2．1 科技型企業(yè)家個體之間隱性人力資本轉(zhuǎn)化分析
4．2．2 科技型企業(yè)家與管理團隊之間的隱性知識顯性化分析
4．2．3 科技型企業(yè)家與企業(yè)組織之間隱性人力資本轉(zhuǎn)化分析
4．3 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．3．1 科技型企業(yè)家人力資本顯性化障礙
4．3．2 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．4 科技型企業(yè)家個體隱性人力資本組織化路徑分析
4．4．1 科技型企業(yè)家個體隱性知識組織化存在的風(fēng)險
4．4．2 科技型企業(yè)家隱性人力資本組織化途徑
第5章 科技型企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)成長關(guān)系
5．1 概念模型構(gòu)建與關(guān)系假設(shè)
5．1．1 科技型企業(yè)家社會資本構(gòu)成要素分析
5．1．2 組織動態(tài)能力構(gòu)成分析
5．1．3 概念模型構(gòu)建與關(guān)系假設(shè)
5．2 科技型企業(yè)家社會資本與組織動態(tài)能力的關(guān)系分析
5．2．1 研究方法與數(shù)據(jù)收集
5．2．2 量表的修正與檢驗
5．2．3 假設(shè)檢驗結(jié)論
5．3 研究結(jié)論與局限
5．3．1 研究結(jié)論
5．3．2 宴踐意義
5．3．3 講究不足
第6章 企業(yè)家隱性人力資本與科技型中小企業(yè)集群化成長
6．1 企業(yè)家隱性人力資本與企業(yè)集群化成長
6．1．1 企業(yè)集群化發(fā)展的基礎(chǔ)——信任機制
6．1．2 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群信任關(guān)系構(gòu)建
6．1．3 基于企業(yè)家隱性人力資本的企業(yè)集群構(gòu)建機理
6．1．4 企業(yè)家隱性人力資本在集群發(fā)展中的作用機理
6．2 基于GEMN的科技型中小企業(yè)集群競爭力評價
6．2．1 GEMN模型的構(gòu)建思路及初步框架
6．2．2 科技型中小企業(yè)集群競爭力影響因素分析
6．2．3 指標(biāo)權(quán)重的確定
6．3 科技型中小企業(yè)集群競爭力評價——以天津市為例
6．3．1 天津市科技中小企業(yè)集群發(fā)展的基礎(chǔ)優(yōu)勢
6．3．2 天津市科技型中小企業(yè)集群發(fā)展現(xiàn)狀
6．3．3 天津市科技型中小企業(yè)集群競爭力評價
第7章 基于隱性人力資本的科技型企業(yè)家培育機制
7．1 企業(yè)集群與企業(yè)家隱性人力資本積累
7．1．1 加強企業(yè)集群內(nèi)部區(qū)域文化的培育
7．1．2 拓寬科技型企業(yè)家社會網(wǎng)絡(luò)，搭建合作、學(xué)習(xí)的技術(shù)平臺
7．1．3 積極培育科技型企業(yè)家的創(chuàng)新精神
7．2 基于政府的角度營造科技型企業(yè)家成長環(huán)境對策
7．2．1 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新區(qū)域的政策環(huán)境
7．2．2 營建完善和高效的社會服務(wù)市場體系
7．2．3 營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
7．2．4 努力營造崇尚創(chuàng)新、寬容失敗的社會文化環(huán)境
參考文獻(xiàn)
后記