我國動漫人才激勵機制研究

第一章 概述
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究內容和研究方法
第三節(jié) 相關概念
第二章 理論基礎
第一節(jié) 中外經典激勵理論
第二節(jié) 全面報酬理論
第三節(jié) 敬業(yè)度理論
第四節(jié) 全面報酬與敬業(yè)度的作用關系理論
第三章 國內外動漫產業(yè)發(fā)展及動漫人才激勵機制分析
第一節(jié) 國內外動漫產業(yè)發(fā)展狀況分析
第二節(jié) 美國、日本和韓國動漫人才激勵機制研究
第四章 我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 變量測量
第二節(jié) 變量描述性統(tǒng)計分析結果
第五章 人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才全面報酬的影響
第二節(jié) 人口與組織特征對我國動漫人才敬業(yè)度的影響
第六章 全面報酬對我國動漫人才敬業(yè)度影響的實證研究
第一節(jié) 研究模型與研究假設
第二節(jié) 研究結果
第三節(jié) 結論與討論
第七章 我國動漫人才全面報酬激勵機制設置
第一節(jié) 內部報酬
第二節(jié) 外部經濟性報酬
第三節(jié) 精神獎勵
第四節(jié) 認可與晉升
第五節(jié) 人口與組織特征的影響
參考文獻
附錄1 預調查問卷的測量題項及編號
附錄2 正式調查問卷的測量題項及編號
附錄3 關于動漫人才全面報酬和敬業(yè)度的調查問卷（正式版）
附錄4 動漫人才全面報酬激勵機制（要點）
附錄5 接受問卷調查的80家動漫企業(yè)名單
附錄6 接受深度訪談的10家動漫企業(yè)名單