組織支持感心理資本與員工工作產出研究

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.1.1 研究的現實背景
1.1.2 研究的理論背景
1.2 相關概念的界定
1.2.1 組織支持感
1.2.2 心理資本
1.2.3 工作產出
1.3 研究的目的、意義、內容、思路及安排
1.3.1 研究的目的與意義
1.3.2 研究的主要內容
1.3.3 研究的思路
1.3.4 研究框架安排
1.4 研究的預期結論
第2章 相關文獻回顧與評述
2.1 關于組織支持感的研究
2.1.1 組織支持感研究的發(fā)端
2.1.2 組織支持感的理論基礎
2.1.3 組織支持感的維度及其測量
2.1.4 組織支持感的前因與結果變量
2.1.5 組織支持感的作用機理
2.2 關于員工心理資本的研究
2.2.1 心理資本研究的理論背景
2.2.2 心理資本的結構及其測量
2.2.3 心理資本的影響效應
2.2.4 心理資本的干預
2.3 關于員工工作績效的研究
2.3.1 工作績效的結構維度及其測量
2.3.2 工作績效的影響因素
2.4 關于員工組織承諾的研究
2.4.1 組織承諾的內涵
2.4.2 組織承諾的維度與測量
2.4.3 組織承諾的前因與結果
2.5 現有研究的啟示
第3章 研究理論模型的構建
3.1 研究的理論模型
3.2 研究假設的形成
3.2.1 組織支持感與員工工作產出
3.2.2 心理資本與員工工作產出
3.2.3 組織支持感與員工心理資本
3.3 研究變量的操作性定義
3.3.1 組織支持感
3.3.2 員工心理資本
3.3.3 員工工作產出
第4章 研究設計與數據收集
4.1 調查問卷設計
4.1.1 組織支持感測量量表
4.1.2 心理資本測量量表
4.1.3 工作績效測量量表
4.1.4 情感承諾測量量表
4.1.5 人口統(tǒng)計學與組織特征變量
4.2 數據資料的收集
4.2.1 研究對象的確定
4.2.2 問卷的收發(fā)與初步處理
4.3 資料的分析方法
4.3.1 問卷結構的分析方法
4.3.2 基本統(tǒng)計分析方法
4.3.3 結構方程模型
第5章 數據處理與結果分析
5.1 因子分析
5.1.1 員工組織支持感量表的因子分析
5.1.2 員工心理資本量表的因子分析
5.1.3 員工情感承諾量表的因子分析
5.1.4 員工工作績效量表的因子分析
5.2 問卷的信度與效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 變量的描述性統(tǒng)計與相關性分析
5.3.1 變量的描述性統(tǒng)計分析
5.3.2 人口統(tǒng)計學變量在各研究變量上的差異性分析
5.3.3 各研究變量間的相關性分析
5.4 結構方程模型與假設檢驗
5.4.1 整體模型的擬合度
5.4.2 假設檢驗
第6章 研究結論與未來方向
6.1 研究的結論
6.2 研究的實踐啟示
6.2.1 關注員工的組織支持需求和組織支持感
6.2.2 提升員工心理資本水平
6.3 研究的局限性與未來的研究方向
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未來的研究方向
附錄 調查問卷
參考文獻