現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	李俊生，楊煒苗編
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516147740	出版時(shí)間：	2014-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	344	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)的實(shí)際，闡述了當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的理論、特點(diǎn)及方法，企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)編制與配置、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理與勞資關(guān)系等。精選了崗位分析評(píng)價(jià)、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理、員工管理等，并結(jié)合國(guó)際化知名企業(yè)案例，對(duì)各國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐模式進(jìn)行總結(jié)與分析，尤其是突出了各種人力資源問題以及人力資源在工作中的應(yīng)用等?！冬F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》既可以作為高校教材，又可以作為人力資源培訓(xùn)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　李俊生，男，漢族，1964年生，研究生學(xué)歷，畢業(yè)于中歐國(guó)際工商學(xué)院。曾任北京京獅投資管理公司總經(jīng)理、北京國(guó)土公關(guān)顧問公司總經(jīng)理，現(xiàn)任北京國(guó)融遠(yuǎn)景投資有限公司董事長(zhǎng)。研究領(lǐng)域：投資管理、公司治理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理。楊煒苗，男，漢族，1974出生。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院研究生學(xué)歷，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（在讀）。曾任天津科潤(rùn)國(guó)際物流有限公司總經(jīng)理，現(xiàn)任北京北方投資集團(tuán)副總裁、北方國(guó)際大學(xué)聯(lián)盟總校副校長(zhǎng)。兼任武漢工程科技學(xué)院講師，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院MBA特聘導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)槊褶k教育、人力資源、企業(yè)文化、公司治理等。

圖書目錄

第一章人力資源及其管理概論
第一節(jié) 人力資源概念概述
第二節(jié) 人力資源管理理論概述
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源與傳統(tǒng)人事管理
第四節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
第二章企業(yè)人力的結(jié)構(gòu)編制
第一節(jié) 企業(yè)人力組織的結(jié)構(gòu)部署
第二節(jié) 企業(yè)人力領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 企業(yè)人力的組織設(shè)計(jì)
第四節(jié) 企業(yè)人員編制
第五節(jié) 企業(yè)工作崗位編制
第六節(jié) 企業(yè)職位編制
第三章企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)
第一節(jié) 企業(yè)員工招聘概述
第二節(jié) 企業(yè)管理人員的選聘
第三節(jié) 企業(yè)員工招聘的面試流程
第四節(jié) 企業(yè)員工的錄用
第五節(jié) 企業(yè)員工的培訓(xùn)
第四章企業(yè)員工待遇與福利
第一節(jié) 企業(yè)員工的薪金管理
第二節(jié) 企業(yè)勞資談判
第三節(jié) 企業(yè)員工的保險(xiǎn)制度
第四節(jié) 企業(yè)員工福利
第五章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)合同分析
第六章企業(yè)員工素質(zhì)、職業(yè)生涯與績(jī)效
第一節(jié) 企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
第二節(jié) 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 企業(yè)員工績(jī)效管理
第七章外國(guó)企業(yè)人力資源管理及中外比較
第一節(jié) 韓國(guó)企業(yè)人力資源管理
第二節(jié) 日本企業(yè)人力資源管理
第三節(jié) 德國(guó)企業(yè)人力資源管理
第四節(jié) 中國(guó)與國(guó)外企業(yè)人力資源管理對(duì)比
第八章國(guó)際企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)
第一節(jié) 國(guó)際企業(yè)人力資源管理概述
第二節(jié) 國(guó)際企業(yè)人力資源配置
第三節(jié) 國(guó)際企業(yè)跨文化人力資源管理
第四節(jié) 國(guó)際企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
第九章企業(yè)并購(gòu)與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)并購(gòu)
第二節(jié) 跨國(guó)并購(gòu)中的人力資源管理概論
第三節(jié) 企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)中的人力資源管理實(shí)務(wù)
第十章企業(yè)人力資源管理參考案例
第一節(jié) 蘋果的文化與人力資源管理
第二節(jié) 聯(lián)想并購(gòu)IBM
第三節(jié) 沃爾瑪?shù)娜肆Y源規(guī)劃
附錄 21世紀(jì)的中國(guó)
第一節(jié) 中國(guó)人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)人口下降
第二節(jié) 中國(guó)的用工荒
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的崛起
第四節(jié) 全球化國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈
第五節(jié) 全球化格局對(duì)未來人力資源管理的影響
參考文獻(xiàn)
后記