上海市屬高校企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理

第1章 概述
1．1 研究背景和意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內(nèi)容
1．3 研究過程
1．3．1 研究路徑
1．3．2 研究目標(biāo)
1．3．3 研究方法
1．3．4 創(chuàng)新點和關(guān)鍵問題
第2章 上海巿屬高校企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理現(xiàn)
2．1 上海市屬高校企業(yè)的基本情況
2．1．1 企業(yè)現(xiàn)狀
2．1．2 現(xiàn)有人員狀況
2．2 上海市屬高校企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理現(xiàn)狀分析
2．2．1 存在的問題
2．2．2 存在問題的原因分析
2．3 上海市屬高校資產(chǎn)公司負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的現(xiàn)狀分析
2．3．1 高校資產(chǎn)公司的職責(zé)和功能
2．3．2 高校資產(chǎn)公司負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理存在的問題
第3章 國內(nèi)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的經(jīng)驗借鑒
3．1 國資委相關(guān)考核制度出臺的背景及特點
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