中國管理者職業(yè)生涯成功主觀感受研究：基于適應(yīng)性的視角

第1章 緒論
1．1 問題的提出
1．2 研究目的和內(nèi)容
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究的技術(shù)路線
1．6 本研究的結(jié)構(gòu)安排
第2章 職業(yè)生涯成功理論述評
2．1 西方職業(yè)生涯成功的研究回顧
2．2 中國職業(yè)生涯成功研究回顧
2．3 評價
第3章 職業(yè)適應(yīng)性相關(guān)理論述評
3．1 情緒智力
3．2 社會智力
3．3 適應(yīng)性績效
第4章 中國情境下管理者職業(yè)生涯成功主觀感知維度的研究
4．1 研究目的
4．2 職業(yè)生涯成功的中西方哲學(xué)基礎(chǔ)
4．3 職業(yè)生涯成功測量工具的編制
4．4 小結(jié)
第5章 管理者職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關(guān)系間中介效應(yīng)的研究：理論推導(dǎo)與研究假設(shè)
5．1 研究目的
5．2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第6章 管理者職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關(guān)系間中介效應(yīng)的研究：研究設(shè)計、變量測量與預(yù)調(diào)研
6．1 調(diào)查研究的意義
6．2 調(diào)查問卷的設(shè)計
6．3 研究變量的測量
6．4 預(yù)調(diào)研實施及結(jié)果
6．5 本章小結(jié)
第7章 管理者職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)生涯成功主觀感知關(guān)系間中介效應(yīng)的研究：大規(guī)模調(diào)研及模型驗證
7．1 數(shù)據(jù)的獲取、描述
7．2 樣本數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
7．3 相關(guān)性分析
7．4 方差分析
7．5 假設(shè)檢驗
7．6 小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論
8．2 本研究的理論創(chuàng)新
8．3 研究結(jié)論對管理者職業(yè)生涯發(fā)展的啟示
8．4 研究局限
8．5 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 某高層管理人員職業(yè)生涯成功主觀感知訪談提綱（簡要）
附錄2 調(diào)查問卷（管理者職業(yè)生涯成功主觀感知）
附錄3 調(diào)查問卷（職業(yè)適應(yīng)性與職業(yè)生涯成功主觀感知）
后記