環(huán)球人物十年典藏書系：商道

　　◇做企業(yè)做商人很艱難，就像打仗一樣，活著就是成功，不管戰(zhàn)場上怎么樣。你走上這條路的時候，應該想到，95%的人已經(jīng)倒下，憑什么你就是那個幸運的5%。你必須學習那些倒下的人犯了什么樣的錯誤，這些錯誤你不要犯，然后找好未來的規(guī)律——這是我（馬云）這幾年花多時間思考的問題。我認為一個CEO要思考他自己的強項，思考未來?！笸踅×衷?個字概括萬達的企業(yè)文化：軍隊、學校、企業(yè)——萬達首先是一支部隊，然后才是一家公司。他很坦然地承認，萬達現(xiàn)在的作風，與自己的從軍經(jīng)歷有一定的關系。離開部隊近30年后，王健林仍保留著軍人的作息習慣：每年只給自己一周休假時間，而且不是連休；平日里，只要不出差，他總會比公司規(guī)定的上班時間早半小時到達辦公室。一位萬達內部人士在接受筆者采訪時也佐證了這一點：“他很守時，開會和活動都是準時出現(xiàn)，也不喜歡別人遲到?！薄罅鞒淘僭?、組織再造、人的再造，張瑞敏把自己定位成“造鐘師”。他要把海爾打造成一部精密的機器，依靠一套有效的機制，使企業(yè)能夠有序有效地運轉，在正確的時間做出正確的決策。他不希望再做“報時人”，靠少數(shù)人的感覺，帶領企業(yè)抓住機遇。他很欣賞管理大師德魯克的話：“真正管理好的企業(yè)，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事情發(fā)生?！币驗橐磺幸呀?jīng)有條不紊?！笃鋵?，外界在很多情況下誤讀了我（史玉柱）。我是重視宣傳，但所謂營銷不可能是我一個人完成的。很多營銷策略其實都是我的專業(yè)營銷團隊策劃并實施的。對年輕人來說，要成功，關鍵還是你生產(chǎn)的產(chǎn)品要好，這是成功的基礎，然后才是營銷。所以一定要做出好的產(chǎn)品。說我是靠營銷取勝，這是外界的誤解。◇周鴻祎：一是不要去攀比，要做別人沒做過的事情。二是做事時要低調，用俗話說就是要裝孫子，別裝大爺。三是做事要踏實，不要看一時熱鬧就輕易跟風。◇喬布斯創(chuàng)新意識的來源還是人們的喜好。曾有人問他，iPad上市前他做了哪些市場調查，喬布斯回答說：“一點兒也沒有?！痹谒磥?，消費者不會知道自己想要什么，但知道自己喜歡什么。喬布斯這樣說不是出于霸氣，而是天才的實力?！筇岬浆斒瞎荆蛟S有人還不清楚。但說起其產(chǎn)品德芙、士力架，以及“快到我碗里來”的M&M’s巧克力豆，恐怕沒人不知道。2014年，《福布斯》雜志推出了美國家族財富排行榜，瑪氏家族以600億美元資產(chǎn)排名第三。這是一個神秘的家族，家族成員很少接受采訪。作為全世界大的私人企業(yè)之一，瑪氏公司堅持不上市，也就不需要公布財務報表，這更為它增添了神秘色彩。◇也許你從未聽說過拉爾夫？勞倫，但你應該知道或者穿過Polo衫（馬球衫），這種有領子的T恤比普通無領T恤正式，又比襯衫隨意、舒適。正是勞倫，使這種打馬球時穿的運動衫演變?yōu)槿缃竦拇蟊姺?。此后，只要是這種款式的T恤，無論什么牌子，通通被稱為Polo衫。45年間，集團創(chuàng)始人、主席兼CEO勞倫用手中初的5萬美元資金打造了一個價值上百億的時尚集團：它遍布全球80多個國家和地區(qū)，擁有超過450家專賣店，經(jīng)營范圍囊括了男裝、女裝、童裝、香水、床上用品、器皿甚至汽車?！笥幸淮危x到中國的《西游記》，大受啟發(fā)。孫悟空一碰到險情就拔出一把毫毛，然后吹上一口氣，使每一個現(xiàn)場都出現(xiàn)一個孫悟空。稻盛和夫心想：“我做老板，能不能在遇到困難的時候，也拔出一把毫毛吹一口氣，使公司的每一個現(xiàn)場都有稻盛和夫呢？”為了實現(xiàn)這個夢想，稻盛和夫產(chǎn)生了一個想法：為什么不把公司分解成若干小集體？何不放權給這些小集體，讓他們自己管理自己呢？◇1814年拿破侖與歐洲聯(lián)軍對抗時，戰(zhàn)局變化無常，英國的證券交易因此很不景氣。后來，戰(zhàn)事發(fā)生逆轉，拿破侖兵敗滑鐵盧。羅斯柴爾德家族*一時間從布魯塞爾得到了這個消息。于是內森乘倫敦債券價格尚未上漲之際，大批吃進，結果大賺了一筆。羅氏家族因此被稱為“無所不知的羅斯柴爾德”。◇《笑傲江湖》是馬云看得多的金庸小說。在IT業(yè)界浪跡多年，馬云對“笑傲江湖”4個字有著自己獨特的理解：“網(wǎng)絡即江湖，如何笑傲其間？笑，有眼光，有胸懷，方能坦然面對種種傳言和誤解，依然仰天長笑；傲，有實力，有魄力，才可在人云亦云的時候保持清醒的頭腦，才可在一片罵聲中依然堅持自己的方向?！薄篑R云說，他希望阿里巴巴能夠成為青年人創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展的佳平臺，培養(yǎng)出“四大天王，八大金剛，四十羅漢，一百零八太保”，每個人都可以獨當一面——“我希望能給全國乃至全世界的企業(yè)培養(yǎng)總裁、副總裁，這樣才能把阿里巴巴打造成一個全世界了不起的、由中國人創(chuàng)造的公司?！薄?09座萬達廣場、71家萬達酒店、99家萬達百貨、150家萬達影院，還有青島國際電影節(jié)、漢秀……當人們的生活中出現(xiàn)越來越多的“萬達制造”時，這個龐大商業(yè)帝國統(tǒng)治者的財富也隨之呈現(xiàn)幾何增長。2015年3月2日，美國《福布斯》雜志發(fā)布“2015全球富豪榜”，萬達集團董事長王健林以242億美元資產(chǎn)排名全球第二十九名，并以15億美元的優(yōu)勢反超馬云，重新成為中國內地首富?！笈c世界一流的企業(yè)競爭，需要打造世界一流的企業(yè)。在張瑞敏看來，海爾過去的成功，不是因為企業(yè)本身很優(yōu)秀，而是因為抓住了改革開放的機會?，F(xiàn)在要走向全球市場了，就必須從企業(yè)自身入手，對流程、組織和人才管理進行大刀闊斧的改革，“再造”一個海爾。全面重塑，脫胎換骨！◇建班子的另一個重要點是：*一把手看重企業(yè)的長遠利益，要長期辦下去，所以要形成一種規(guī)則，形成一種議事的方法。美國花旗銀行的董事長跟我講：“對我的考核應該是看我退休以后花旗銀行的股票價值，如果我退休5年后還很好，才說明我做得不錯。”這話對我（柳傳志）有極大的啟發(fā)，我退休后，也應接受這個考核標準?！笃放七@個品字要怎么立起來？我（曹德旺）認為，*一個就是人品。做企業(yè)家，首先要有一個正確的追求，能夠有淡定的心態(tài)，這是創(chuàng)品牌的一個必需條件。我1987年開始生產(chǎn)玻璃的時候，不是做汽車玻璃，是賣水表玻璃。后來改行做汽車玻璃，是因為當時日本人在欺負我們，把一塊玻璃賣得很貴，我很氣憤，就聯(lián)合了很多人做自己的汽車玻璃抵制他們。所以，我的口號是“為中國人做一片自己的玻璃”。◇董明珠就是這樣一個充滿爭議卻滿懷激情的女人?！敖裉靹e人說我是女富豪，說我有錢了。但當年我開始做業(yè)務員的時候，也是身無分文，我一樣做得很開心。從零開始的話，我覺得我一樣可以成功，我也會一樣充滿激情，去做我的事業(yè)。我喜歡挑戰(zhàn)，只有經(jīng)過挑戰(zhàn)取得的成果才更有意義。”◇李書福說：“未來能夠自動駕駛的智能汽車必將引發(fā)一場革命，它將解放人類在汽車中的那段時光，從‘人適應汽車’到‘汽車適應人’，人類將從手握方向盤和腳踩剎車油門中解放出來，享受真正自由、安全、健康的駕駛！這是我一直期盼的夢想，而互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展和科技創(chuàng)新正在將這個夢想變成現(xiàn)實?！薄笫澜缟嫌腥缶髲姷娜巳海河膼蹱柼m人，德國的普魯士人，中國的湖南人。梁穩(wěn)根這位外表儒雅的湖南人，也具備這樣的性格特征。他兒子梁冶中說：“我覺得他有點像林肯。林肯為了理想不斷地暗示自己一定會成功。暗示的次數(shù)越來越多，就變成下意識和條件反射了。這是一種強大的意志力，我爸也是這樣。他和他的同事們都有一種極其偉大的信念和理想，覺得這就是他人生的終價值。他對于自己的目標簡直有一種膜拜?！薄笤谌患瘓F管理層心中，梁穩(wěn)根是一個“高舉理想主義旗幟的追夢人”。據(jù)說，他在大學時代就有一個夢想，通過改變中國制造業(yè)落后的現(xiàn)狀，實現(xiàn)民族復興之夢。1991年，梁穩(wěn)根等人將他們的焊接材料廠更名為湖南省三一集團有限公司，意為創(chuàng)造三個“一流”，即“創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻”。◇在兩個兒子讀初中時，李嘉誠常帶他們到自己的游艇上，讓他們閱讀古籍，對他們講人生道理。把地點選在游艇，就是為了讓兄弟兩個無處可逃、非聽教不可。當時，父子三人邊談邊吃番薯糖水，后來兩兄弟回憶往事時，還打趣地說：“我們吃了四年番薯糖水。”◇他們做的重要的一件事，就是將高達580億美元的財產(chǎn)全部捐獻給了“蓋茨？梅琳達基金會”，一分一毫也不留給自己的子女，只供他們讀到大學。蓋茨認為，“擁有很多不勞而獲的財富，對于一個站在起跑點的孩子來說，其實并不是一件好事，再富不能富孩子”。面對三個年齡尚小的子女，蓋茨并沒有像大多數(shù)富爸爸一樣溺愛他們，他總是說：“如果你認為老師過于嚴厲，那么等你們長大了有了老板，就知道老師簡直就是大好人?！薄蠹?？羅杰斯身著淺藍色西服、背帶西褲、粉色襯衫，戴著碩大的領結，這套行頭很符合人們對“華爾街傳奇投資家”的想象。他笑瞇瞇地從口袋里摸出一小塊金子，談起了黃金投資：“我是持有黃金的，在未來的一兩年我會增加黃金的持有，希望有機會購買?！痹谒磥?，上百年來人們保護自己財富的方法就是擁有貴金屬，過去40多年他也在這樣做，并且還沒有賣掉過?！蟛祭收f，BP對培養(yǎng)年輕人、開發(fā)管理人才非常重視。他有一套獨特的培訓高層管理人員的方法——培訓對象要抽出一年至一年半的時間，做布朗的個人助理。這在公司內被戲稱為“海龜”。據(jù)說這個詞來自日本動畫片《忍者神龜》，意思是說，在做助理期間，小到給布朗遞雪茄、替他做日程安排，大到旁聽董事會的辯論、決策，無所不包?！笪魈锖衤敽苌朴趽Q位思考。身為總裁的他，常常會站在一個員工的角度考慮企業(yè)的運轉；然后，轉過身來，以客戶的眼光，看看企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)；有時候甚至會想，中國的客戶、法國的客戶、美國的客戶，他們需要的都是哪些東西；想完這些以后，還會下意識地想想重要的一個對象——競爭對手?！蟆盎羧A德？舒爾茨把咖啡磨成了金子！”美國《財富》雜志曾如此評價這位星巴克咖啡公司的全球董事長。舒爾茨的老母親或許沒看過《財富》的報道。一次，她由兒子陪著參觀西雅圖星巴克中心。顫顫巍巍地走過許多部門和工作室后，她把兒子拉到身邊，小聲問道：“誰給這些人開工資？”因為，這個中心的規(guī)模完全超乎她的想象?！笳裟R后的曹慰德卻不太像一個商人，在交談中，他不斷提及中國傳統(tǒng)哲學與文化，“境界”“天人合一”“修身、齊家、治國、平天下”被一次次引用，這讓他看起來更像是飽受儒家思想熏陶的一位大家長。事實上，他除了是世界航運巨頭萬邦泛亞集團主席外，也是國際家族企業(yè)協(xié)會亞太分會主席。

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