淺論企業(yè)文化

　　企業(yè)文化即企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的思想核心理論基點(diǎn)，實(shí)質(zhì)是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想。企業(yè)文化理論是20世紀(jì)80年代初由美國(guó)企業(yè)管理學(xué)者率先提出，并且得到國(guó)際社會(huì)高度評(píng)價(jià)的一門新興管理科學(xué)。新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展靠的是知識(shí)的創(chuàng)新和技術(shù)的創(chuàng)新，而知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的首要條件是企業(yè)文化的創(chuàng)新、觀念和經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng)新。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，培育、改進(jìn)和變革企業(yè)文化幾乎是每一個(gè)企業(yè)的首要任務(wù)。《淺論企業(yè)文化》旨在以一夫公司為例，闡述企業(yè)文化建設(shè)的基本思路和對(duì)策，通過完善企業(yè)的內(nèi)部管理，塑造企業(yè)獨(dú)特的個(gè)性，整合企業(yè)的各種資源，幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新，并在公眾中樹立起良好的形象，提出企業(yè)面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)如何創(chuàng)建基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化的對(duì)策，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所啟示。

暫缺《淺論企業(yè)文化》作者簡(jiǎn)介