當(dāng)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)別與行業(yè)維度研究

第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念與定義
一、國(guó)內(nèi)外組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
二、知名企業(yè)家或?qū)W者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義
三、比較簡(jiǎn)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展歷程
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)倫理
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論脈絡(luò)
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要理論框架
一、弗里曼利益相關(guān)者理論
一、卡羅企業(yè)社會(huì)責(zé)任等級(jí)理論
三、本章小結(jié)
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)誤區(qū)分析
一、企業(yè)不違法經(jīng)營(yíng)就等于承擔(dān)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任就等于一次次的慈善捐款活動(dòng)
三、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提條件是企業(yè)自身具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力
四、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就等于獲得SA8000等各種國(guó)際認(rèn)證
五、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任只會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本
六、企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核是企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新型貿(mào)易壁壘
第五章 戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析
一、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義與重要性
二、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定
三、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的動(dòng)因
四、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題
五、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)
六、本章結(jié)論與啟示
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度化驅(qū)動(dòng)力分析
一、制度壓力理論的提出
二、制度化驅(qū)動(dòng)力的內(nèi)涵與來(lái)源
三、本章結(jié)論與反思
第七章 美國(guó)商業(yè)道德規(guī)范與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、美國(guó)商業(yè)道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的提出
二、美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展與商業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代性
三、本章小結(jié)
第八章 加拿大社會(huì)責(zé)任制度化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、加拿大企業(yè)社會(huì)責(zé)任政府法規(guī)建設(shè)
二、加拿大非政府組織企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)機(jī)制
三、加拿大企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任公司治理機(jī)制
四、本章小結(jié)
第九章 中國(guó)傳統(tǒng)儒家文化與現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十章 跨國(guó)公司與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十一章 食品行業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十二章 商業(yè)銀行與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十三章 房地產(chǎn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十四章 國(guó)際服務(wù)外包與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第十五章 IS026000與未來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)
第十六章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)