任務緊迫性下項目創(chuàng)新實施路徑研究：基于創(chuàng)新與效率協(xié)同的視角

第一章 導言
第二章 任務緊迫性下個體情緒與面子感知對項目創(chuàng)新行為的
影響機理研究
第一節(jié) 任務緊迫性下個體情緒對項目創(chuàng)新行為的實驗研究
第二節(jié) 任務緊迫性下個體面子觀對項目創(chuàng)新行為的實驗研究
第三章 任務緊迫性下個體的積極拖延行為與項目創(chuàng)新行為的
關(guān)系研究
第一節(jié) 任務緊迫性下無法忍受不確定性、積極拖延及
創(chuàng)新行為的關(guān)聯(lián)機理研究
第二節(jié) 情感網(wǎng)絡中個體積極拖延對創(chuàng)新行為影響的實驗研究
第三節(jié) 任務緊迫性下積極拖延對團隊創(chuàng)新績效的
影響機制研究
第四章 基于計劃行為理論的個體創(chuàng)新行為實施路徑研究
第一節(jié) 基于計劃行為理論的個體創(chuàng)新行為實施策略研究
第二節(jié) 基于情緒驅(qū)動的項目成員創(chuàng)新過程控制策略實驗研究
第五章 網(wǎng)絡嵌入視角下情緒勞動對項目成員創(chuàng)新行為的影響
第一節(jié) 任務緊迫性下關(guān)系嵌入、情緒勞動及個體創(chuàng)新行為的
關(guān)系研究
第二節(jié) 任務緊迫性下個體情感網(wǎng)絡特征、情緒勞動及
創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
第六章 任務緊迫性下團隊情緒、創(chuàng)新氛圍對項目成員創(chuàng)新行為的
影響研究
第一節(jié) 建設性爭辯、團隊情緒對團隊成員創(chuàng)新行為影響的
實證研究
第二節(jié) 建設性爭辯、創(chuàng)新氛圍對團隊成員創(chuàng)新行為影響的
實驗研究
第七章 任務緊迫性下團隊情緒能力與團隊創(chuàng)新的提升策略研究
第一節(jié) 個體情感網(wǎng)絡嵌入與團隊情緒能力的關(guān)聯(lián)機制研究
——基于家長式領(lǐng)導的調(diào)節(jié)作用
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)、團隊情緒與團隊創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
——基于情緒感染的視角
第八章 任務緊迫性下基于效率與創(chuàng)新協(xié)同的項目過程控制
策略研究
第一節(jié) 基于過程控制的項目創(chuàng)新速度實驗研究
第二節(jié) 基于效率與創(chuàng)新協(xié)同控制的兩階段激勵契約設計
第九章 結(jié)語
參考文獻