團隊領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)造力

定　價：￥48.00

作　者：	邢小明著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509623008	出版時間：	2016-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	217	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《團隊領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)造力》借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有的文化情境理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、社會資本理論、創(chuàng)造力理論，深入分析家長式領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響及作用機理。采用問卷調(diào)查法取得經(jīng)驗分析所需的數(shù)據(jù)，通過走訪調(diào)查、郵寄問卷調(diào)查和電子郵件問卷調(diào)查三種方法，對237個科研團隊進行了調(diào)查。在經(jīng)過問卷有效性檢驗和團隊數(shù)據(jù)加總驗證后，最終確定本研究的有效樣本團隊為203個。運用SPSS18.0和AMOS7.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，探索影響中國組織中團隊創(chuàng)造力背后的文化因素、作用關(guān)系和影響機理。揭示團隊領(lǐng)導(dǎo)社會資本、團隊領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技能水平在以上作用機理中的作用。結(jié)合研究結(jié)論，提出對于團隊管理實踐的建議，以期促進團隊領(lǐng)導(dǎo)有效性和團隊創(chuàng)造力的提升，促進組織創(chuàng)新績效。

作者簡介

　　邢小明，江西九江人，管理學(xué)博士，研究方向為管理理論與企業(yè)管理。曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《經(jīng)濟管理》、《當代財經(jīng)》等期刊發(fā)表論文數(shù)篇，為江西省撫州市政府、北京市鹽業(yè)公司、江西省鹽業(yè)集團、昌九生化股份有限公司、為邦集團等政府機構(gòu)和企業(yè)提供咨詢服務(wù)。

圖書目錄

第一章緒論
一、研究背景
二、問題的提出
三、研究目的
四、研究內(nèi)容和方法
五、結(jié)構(gòu)安排
第二章文獻綜述
一、創(chuàng)造力研究
二、團隊創(chuàng)造力相關(guān)研究綜述
三、家長式領(lǐng)導(dǎo)理論相關(guān)研究綜述
四、社會資本研究
第三章研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
一、以往相關(guān)研究取得的進展
二、以往相關(guān)研究的不足及本書擬解決的主要問題
三、理論基礎(chǔ)
四、基本概念界定
五、理論拓展與假設(shè)的提出
六、假設(shè)匯總和理論模型框架
第四章問卷設(shè)計和小樣本調(diào)查
一、問卷的設(shè)計原則與設(shè)計程序
二、變量測量量表
三、小樣本分析
第五章假設(shè)檢驗
一、研究數(shù)據(jù)
二、假設(shè)檢驗與模型驗證
第六章研究結(jié)論與展望
一、研究結(jié)論
二、研究的實踐啟示
附錄一：團隊創(chuàng)造力小樣本測試量表
附錄二：團隊創(chuàng)造力正式調(diào)查用問卷
參考文獻
后記