高效執(zhí)行：執(zhí)行力的七項修煉

第一章 執(zhí)行力就是競爭力
第一節(jié) 什么是執(zhí)行力
第二節(jié) 沒有執(zhí)行力，就沒有核心競爭力
第三節(jié) 商界領(lǐng)袖眼中的執(zhí)行力
第二章 執(zhí)行不力的六大根源
第一節(jié) 缺乏良好的執(zhí)行文化
第二節(jié) 管理者沒做好表率
第三節(jié) 分工不明確，互相推諉
第四節(jié) 定位不清，制度不合理
第五節(jié) 工資年年漲，業(yè)績卻年年滑
第六節(jié) 沒有完善的監(jiān)督檢查機制
第三章 優(yōu)化執(zhí)行流程的三個核心流程
第一節(jié) 人員流程：用對的人
第二節(jié) 戰(zhàn)略流程：做對的事
第三節(jié) 經(jīng)營流程：把事做對
第四章 領(lǐng)導力決定執(zhí)行力
第一節(jié) 優(yōu)秀執(zhí)行型領(lǐng)導的養(yǎng)成
第二節(jié) 如何有效提升個人的執(zhí)行力
第三節(jié) 領(lǐng)導要對全局負責，制定可執(zhí)行的制度
第四節(jié) 對執(zhí)行者即時獎勵
第五章 打造一支高效的執(zhí)行力團隊
第一節(jié) 組建具有強執(zhí)行力的團隊
第二節(jié) 提升團隊執(zhí)行力的方式
第三節(jié) 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力和行動力
第四節(jié) 融入團隊，成就非凡
第五節(jié) 執(zhí)行力是訓練出來的
第六章 執(zhí)行到底，沒有任何借口
第一節(jié) 只為成功找方法，不為失敗找借口
第二節(jié) 贏在責任心，勝在執(zhí)行力
第三節(jié) 執(zhí)行就要結(jié)果
第四節(jié) 立即行動，拒絕拖延
第七章 塑造可落地的執(zhí)行力文化
第一節(jié) 規(guī)范化管理與企業(yè)文化落地
第二節(jié) 執(zhí)行力文化要以價值觀為中心
第三節(jié) 建設(shè)卓越的執(zhí)行力文化