職業(yè)長青：職場復(fù)利的力量

推薦序一：生命中的向日葵——致我生命中一起成長的伙伴蘇清老師
推薦序二：意氣風(fēng)發(fā)不在一時(shí)，持續(xù)奮斗才是英雄
推薦序三：聚焦和價(jià)值
前 言
第一章 職業(yè)長青定義：不斷成長才是成功
職業(yè)伴隨人的一生，在各個(gè)行業(yè)里，都有杰出的人才。他們之所以出色，是因?yàn)楸葎e人更努力、更付出，因而也更智慧，比一般人更加追求個(gè)人的不斷成長。其實(shí)，一個(gè)階段連著一個(gè)階段地持續(xù)性成長才是真正的成功，成長是人一生不斷累積的內(nèi)在價(jià)值。成功代表過去，成長才代表未來！
一、職業(yè)遇瓶頸，突破分三步
二、職業(yè)長青價(jià)值觀：一切不能持續(xù)的都不值得羨慕
三、職場復(fù)利的威力
四、職業(yè)長青的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)
1.愿意挑戰(zhàn)大目標(biāo)嗎？
2.敢于面對大問題嗎？
3.有新的創(chuàng)意嗎？
4.有了目標(biāo)敢持續(xù)努力嗎？
5.有自發(fā)自愿的學(xué)習(xí)能力嗎？
6.心中有榜樣人物嗎？
7.敢于接受批評嗎？
五、快速成功需具備的條件
1.資源
2.能力和天賦
3.機(jī)遇
六、職業(yè)長青方程式
第二章 夢想能否照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，只在一個(gè)選擇
世上沒有萬無一失的職業(yè)寶典，擇業(yè)之初如同一粒種子，能否長成參天大樹需要合適的土壤。簡單說來，就是在分析自己的內(nèi)心想法與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對的事情。在這個(gè)過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅(jiān)持，在茫然和無助的時(shí)刻，也要保持清醒并不遺余力地去努力，終將會(huì)走出一條屬于自己的道路。熬下去才見偉大！
一、跟著“良師”和“伯樂”，自己才能成為千里馬
二、做對的事情，而不只是把事情做對
三、“剩者為王”——熬出來的價(jià)值
第三章 職業(yè)生涯三階段，你在扮演哪個(gè)角色？
職業(yè)生涯可以劃分為3個(gè)階段，即手藝人階段、專家階段和追夢人階段。每個(gè)階段都有不同的成長任務(wù)，每個(gè)階段都需要扮演不同的角色，每個(gè)階段也都會(huì)面臨特定的成長問題，如果發(fā)展得好，可以實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展，如果被自己的個(gè)性特點(diǎn)、能力所困，則可能永遠(yuǎn)只在較低的階段徘徊。
[手藝人階段]
一、手藝是什么？
二、找準(zhǔn)優(yōu)勢性長板和限制性短板
1.要經(jīng)常使用積極的語句來描述自己的感受
2.自信能讓懦夫變金剛
3.既要自信優(yōu)勢，又要估計(jì)弱勢
4.一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢
三、我適合做哪類工作？
1.對你的職業(yè)規(guī)劃有沒有幫助
2.用手藝選擇自己的職業(yè)方向
3.能讓自己不斷成長的
4.先做了再看合適不合適
[專家階段]
四、規(guī)劃職業(yè)能力，而不是規(guī)劃職位
五、既要膽識戰(zhàn)略，又要突破能力
[追夢人階段]
六、判斷是興趣熱愛還是一時(shí)謀生
七、激發(fā)潛能成就最好的自己！
第四章 職業(yè)長青需要積極正向的思維
思維方式?jīng)Q定職業(yè)高度。要想職業(yè)長青，必須有正向思維的指引。正向思維是思維的最高級形式，運(yùn)用這種思維來看待和解決生活中的事物，往往可以給我們帶來意想不到的良好效果。用正向思維指引職業(yè)生涯，強(qiáng)調(diào)的是傳遞正能量，相信別人，做崗位主人翁，利他精神，有敬畏感，歸因于內(nèi)等。一個(gè)思維比另一個(gè)思維更正面，結(jié)果也就更好，思維的成功才能決定結(jié)果的成功。
一、播好種子，傳正能量
1.播種好種子
2.傳遞正能量
二、你相信別人，別人才相信你
三、自動(dòng)自發(fā)，做崗位主人翁
四、利他就是利己
五、人要成功必須有敬畏感
六、所有的問題，都是自己的問題
第五章 職業(yè)長青的四個(gè)習(xí)慣
同樣是工作，有的人能很快嶄露頭角，有的人卻被邊緣化，甚至丟掉飯碗。為什么這么多員工，卻只有極少數(shù)人能達(dá)到職業(yè)的頂峰。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有成功者都有非常多好的習(xí)慣，好習(xí)慣是一個(gè)人最高層次的執(zhí)行力。或者說，好習(xí)慣是事業(yè)持續(xù)成功的保障，而不好的習(xí)慣則一定阻礙職業(yè)的發(fā)展。我經(jīng)過觀察和實(shí)踐，認(rèn)為一個(gè)職業(yè)人士有四個(gè)習(xí)慣一定要養(yǎng)成。
一、樂于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)力是真正的競爭力
二、有了創(chuàng)造力，機(jī)會(huì)和利潤是不平等的
三、勇于挑戰(zhàn)，激發(fā)最好的自己
四、心懷感恩，你會(huì)擁有更多的力量
第六章 改進(jìn)行為模式，打造職業(yè)長青
人的行為模式是從大量實(shí)際行為中概括出來作為行為的理論抽象、基本框架或標(biāo)準(zhǔn)。行為模式不僅反映了一個(gè)人的綜合素質(zhì)，而且對人的工作、生活和事業(yè)都會(huì)產(chǎn)生重要影響，決定了人生的成敗。每個(gè)人都有自己的行為模式，職場中人也不例外。身在職場，在打造職業(yè)長青的過程中，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己的行為模式。這種檢視有助于改進(jìn)后續(xù)的行為，創(chuàng)造職場人生的輝煌。
一、做事有次序，要事優(yōu)先
1.要事第一，一次只做一件事
2.做事要先易后難
3.盡量一次性地把事情做好
4.要事優(yōu)先的關(guān)鍵點(diǎn)：抓重點(diǎn)，攻難點(diǎn)，掃盲點(diǎn)
５.要完成所有事情，時(shí)間永遠(yuǎn)不夠用，但只做最重要的事情，時(shí)間永遠(yuǎn)都夠用
二、結(jié)果導(dǎo)向
三、結(jié)果的兩大誤區(qū)
1.有態(tài)度不等于有結(jié)果
2.完成本職工作不代表對結(jié)果負(fù)責(zé)
四、同樣的工作，為什么結(jié)果差距那么大？
1.九段總裁的不同
2.九段管理的不同
3.九段員工的不同
五、如何設(shè)定和超越目標(biāo)
1.目標(biāo)要包含他人的目標(biāo)
2.目標(biāo)要有效分解
3.超越目標(biāo)的六大關(guān)鍵
第七章 職業(yè)長青的夢想與行動(dòng)
每個(gè)人都會(huì)說出各種各樣的夢想，每一個(gè)夢想聽起來都很美好，但在現(xiàn)實(shí)中，卻很少見到真正堅(jiān)韌不拔、全力以赴地去實(shí)現(xiàn)夢想的人。很多人帶著夢想活了一輩子，卻從來沒有認(rèn)真地去嘗試實(shí)現(xiàn)夢想。能否實(shí)現(xiàn)自己的夢想，外在因素只占小部分原因，主觀因素才是能否實(shí)現(xiàn)自己夢想的主要原因。
一、職業(yè)的激情去了哪里？
二、夢想在前方，行動(dòng)在路上
后記一：不忘初心放得始終
后記二：做最好的自己，成就美好的事業(yè)
后記三：談一個(gè)人職業(yè)長青和永續(xù)成長發(fā)展的要訣
后記四：我的人才觀