語言溝通對溝通滿意度與工作滿意度的影響：基于中國跨國公司樣本的研究

第一章 導論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容、研究方法和研究框架
第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點與理論貢獻
第二章 文獻回顧
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 跨國公司內(nèi)語言溝通及相關(guān)問題研究
第三節(jié) 溝通滿意度的研究
第四節(jié) 工作滿意度的研究
第五節(jié) 我國跨國公司的發(fā)展及其語言溝通現(xiàn)狀研究
本章小結(jié)
第三章 概念模型構(gòu)建與假設(shè)
第一節(jié) 關(guān)系模型的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 研究維度界定
第三節(jié) 關(guān)系模型的構(gòu)建與相關(guān)假設(shè)
第四章 實證研究設(shè)計
第一節(jié) 變量量表
第二節(jié) 調(diào)研與樣本情況
第三節(jié) 量表的檢驗
第五章 語言溝通對溝通滿意度與工作滿意度影響的實證分析
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的應(yīng)用
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建
第三節(jié) 結(jié)果分析
第六章 結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究不足與未來研究展望
參考文獻