朱先春，廣州“道為咨詢”創(chuàng)辦人，道為企業(yè)成長管理研究院院長，企業(yè)組織效能提升專家，“員工幸福力提升與人本動力開發(fā)”實戰(zhàn)型顧問。曾任中山大學教授經理研究會常務副會長、中山大學管理與IT咨詢中心主任研究員、廣東省民營科技企業(yè)協(xié)會副秘書長等職。（工作閱歷）擁有8年大型國企和8年大型民企工作閱歷，擔任中高層管理職務超過12年，擁有10年以上管理培訓和管理咨詢專業(yè)經驗。（研究成果）著有《中國民營企業(yè)的反省年代》、《中國民營企業(yè)成長通鑒》、《企業(yè)成長問題診斷》、《企業(yè)驅動三大方法》、《幸福力》等專著多部，發(fā)表相關文章數十篇。（服務案例）先后為深圳移動、廣東移動、中山移動、張家港第壹人民商場集團、沈陽桃李面包等企業(yè)提供“KHI（關鍵和諧指標）體系構建與實施”、“員工福分提升計劃”、“KHI與企業(yè)文化互動提升”等項目服務；先后為廣州日立、洛陽鉬業(yè)、萬和電氣、廣特電氣、精藝股份、東風日產、惠利電子、新偉星塑料、益高衛(wèi)浴、德冠集團、阿里巴巴、江陰興澄特鋼、生活家集團、科高電器等數十家企業(yè)提供組織效能提升服務。李名國，“心理資本”和“幸福力”應用研究專家，廣東省作家協(xié)會會員，廣東省企業(yè)文化協(xié)會副會長，高級電信業(yè)務師。曾受聘廣東省委黨校、廣東行政學院客座教授，中國社會科學院研究生院碩士生導師。*早（2008年）將美國管理學家弗雷德·路桑斯教授創(chuàng)立的“心理資本”理論引入中國，并在企業(yè)應用開發(fā)的過程中創(chuàng)立了“心理資本增值（PCA）”模式：2014年出版積極心理學專著《心理資本創(chuàng)造績效》，成為“心理資本”理論本土化創(chuàng)始人，中國EAP（員工幫助計劃）杰出實踐者。多年潛心研究幸福理論和實踐，曾與美國幸福大師、哈佛大學教授泰勒·本一沙哈爾共同探討幸福的方法，并在同一論壇上演講交流。早在2009年就在企業(yè)中創(chuàng)建《員工幸福指數》SHI體系，建立包括“期望、比較、接納、寬容、家庭、交際、興趣、感恩、健康、睡眠”“十個元素”的幸福模型，通過企業(yè)實際運行和管理，有效提升了員工幸福感，本人因此獲得中央企業(yè)先進個人表彰。
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