公務員勝任特征實證研究

研究一　公務員勝任特征通用框架體系及
　差異比較實證研究總報告
　一、國內外勝任特征模型開發(fā)狀況及基本趨勢
　　(一)勝任特征概念的由來和發(fā)展
　　(二)勝任特征研究和應用的發(fā)展
　　(三)勝任特征模型的開發(fā)
　　(四)基于勝任特征模型的人力資源管理
　　(五)勝任特征研究與開發(fā)的發(fā)展趨勢
　二、研究思路及辦法
　　(一)制定工作方案
　　(二)文獻檢索
　　(三)行為事件訪談
　　(四)編碼技術
　　(五)問卷調查
　　(六)統(tǒng)計檢驗
　三、公務員核心勝任特征通用結構模型
　　(一)能力通用模型
　　(二)品質要素通用模型
　　(三)知識通用模型
　　(四)勝任特征通用模型
　四、不同類別公務員勝任特征模型及差異比較
　　(一)勝任特征模型結構在性別因子上的差異比較
　　(二)勝任特征模型結構在民族因子上的差異比較
　　(三)勝任特征模型結構在年齡因子上的差異比較
　　(四)勝任特征學歷因子差異比較
　　(五)勝任特征模型結構工作年限因子差異比較
　　(六)勝任特征模型結構行政級別因子差異比較
　　(七)政治背景因子差異比較
　　(八)工作范疇因子差異比較
　五、小結
　　(一)勝任特征基本維度及構成要素，
　　(二)各因子調查結果差異比較，
　六、附件
研究二　公務員核心勝任特征指標體系及
　行為觀察點
　一、公務員核心勝任特征維度及主要指標體系
　　(一)公務員通用勝任特征基本模型
　　(二)能力要素及主要指標體系
　　(三)品質要素及主要指標體系
　　(四)知識要素及主要指標體系
　二、行為觀察點
　　(一)能力勝任特征行為觀察點
　　(二)品質要素勝任特征行為觀察點
研究三　公務員核心勝任特征調查問卷
　數(shù)據(jù)分析報告
　一、公務員核心勝任特征調查問卷總體報告
　　(一)調查問卷的編制
　　(二)問卷的發(fā)放
　　(三)項目篩選
　　(四)調查問卷信效度檢驗
　二、差異檢驗
　　(一)行政級別變量差異檢驗
　　(二)性別變量差異檢驗
　　(三)民族變量差異檢驗
　　(四)年齡變量差異檢驗
　　(五)學歷變量差異檢驗
　　(六)工作年限變量差異檢驗
　　(七)工作范疇變量差異檢驗
　　(八)政治面貌變量差異檢驗
　三、小結
　　(一)調查數(shù)據(jù)的收集
　　(二)問卷項目的分析與篩選
　　(三)問卷信效度檢驗
　四、附件：公務員核心勝任特征調查問卷試測檢驗分析說明
研究四　公務員勝任特征測評方法研究
　一、勝任特征測評內容
　二、核心能力測評
　　(一)測評工具
　　(二)常用測評方法
　三、關鍵品質要素測評
　　(一)測評工具
　　(二)常用測評方法
　四、核心知識測評
　　(一)測評工具
　　(二)常用測評方法
　五、測評方法的綜合運用
　　(一)測評方法選用
　　(二)測評程序確定
　　(三)測評結果報告
　六、附件
　　附件一：公務員勝任特征測評的主要方法
　　附件二：評價方法運用案例
　　附件三：進一步完善公務員選拔測評方法的意見匯總表
　　附件四：公務員選拔測評專家評委的培訓內容
　附錄　公務員勝任特征編碼報告
　一、編碼背景
　二、編碼原則與方法
　三、編碼結果
　　(一)公務員勝任特征編碼第三維度頻次統(tǒng)計結果
　　(二)公務員勝任特征編碼第二維度頻次統(tǒng)計結果
　　(三)依據(jù)編碼結果整理的初步公務員勝任特征模型
　　(四)公務員勝任特征編碼頻次分析結果
　　(五)關于進一步完善公務員選拔方式的意見匯總結果
參考文獻
后記