領(lǐng)導(dǎo)干部團隊心理訓(xùn)練理論與實務(wù)

　　黨和國家十分重視對領(lǐng)導(dǎo)干部心理訓(xùn)練的研究，將之作為領(lǐng)導(dǎo)干部心理品質(zhì)的重要指標(biāo)。以增強心理素質(zhì)為目的的心理訓(xùn)練愈來愈成為領(lǐng)導(dǎo)干部心理培訓(xùn)的重要研究領(lǐng)域，現(xiàn)代社會需要的領(lǐng)導(dǎo)干部不再只是知識學(xué)習(xí)型的人才，更需要能力發(fā)展型人才，而專業(yè)意義上的心理訓(xùn)練真正在我國發(fā)展只是近幾年的事，團隊心理訓(xùn)練成為領(lǐng)導(dǎo)干部心理訓(xùn)練的主要形式之一，值得我們研究。 領(lǐng)導(dǎo)干部團隊心理訓(xùn)練是一種應(yīng)用心理學(xué)基本原理，借助團隊情境體驗式培訓(xùn)作為媒介手段的一種對領(lǐng)導(dǎo)干部的心理進行訓(xùn)練方式，用于提高受訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)和心理健康水平的綜合性團隊心理素質(zhì)訓(xùn)練方法。訓(xùn)練通過設(shè)置一些符合組織團隊建設(shè)、個體情景應(yīng)對的相關(guān)內(nèi)容，讓參加訓(xùn)練的受訓(xùn)人員在特定情境中得到情緒的宣泄和體驗；在團隊合作中增強團隊的了解、溝通與融合，有效緩解個體壓力與組織壓力。

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