中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制研究

中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制研究
目 錄
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 主要概念的界定
第三節(jié) 文獻(xiàn)述評
第四節(jié) 研究思路、方法及可能的創(chuàng)新
第二章 中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制的主要模式及其特點(diǎn)
第一節(jié) 中國政府跨部門協(xié)同的結(jié)構(gòu)性機(jī)制
第二節(jié) 中國政府跨部門協(xié)同的程序性機(jī)制
第三節(jié) 中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制的特征
第三章 跨部門協(xié)同效果評價：跨部門協(xié)同失靈現(xiàn)象的考察
第一節(jié) 公共政策制定中的協(xié)同失靈
第二節(jié) 政策執(zhí)行與項(xiàng)目管理中的協(xié)同失靈
第三節(jié) 公共服務(wù)供給中的協(xié)同失靈
第四章 協(xié)同失靈的技術(shù)理性層面分析
第一節(jié) 先天性的缺陷：動力不足與共識機(jī)制的缺失
第二節(jié) 等級制縱向協(xié)同：邏輯悖反與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)問題與大部制限度
第四節(jié) 粗放式管理與溝通失靈
第五章 協(xié)同失靈的制度理性層面分析
第一節(jié) 人治與法治：協(xié)同的制度化問題
第二節(jié) 權(quán)力部門化和部門利益化
第三節(jié) 官本位意識及官員自利性的內(nèi)在沖動
第四節(jié) 跨部門協(xié)同的文化障礙
第六章 探尋合作之路：中國政府跨部門協(xié)同機(jī)制的重構(gòu)
第一節(jié) 目標(biāo)模式：走向整體政府的最佳實(shí)踐模式
第二節(jié) 實(shí)踐方式：跨部門協(xié)同機(jī)制重構(gòu)的基本途徑
第三節(jié) 研究結(jié)論與展望
附錄 訪談目錄
參考文獻(xiàn)
后記