軍事心理學(xué)概論

第一章 軍事心理學(xué)概述
第一節(jié) 軍事心理學(xué)的概念
第二節(jié) 軍事心理學(xué)的研究內(nèi)容
一、軍事活動中的心理選拔、評估、分類與安置
二、人和環(huán)境因素與軍事績效
三、軍事活動中的領(lǐng)導(dǎo)問題
四、個體與群體行為
五、作戰(zhàn)心理學(xué)與心理作戰(zhàn)
六、臨床與咨詢組織心理學(xué)
第三節(jié) 軍事心理學(xué)的研究方法
一、測驗法
二、訓(xùn)練法
三、實驗法
四、臨床、社會心理學(xué)方法
五、計算機模擬法
第四節(jié) 軍事心理學(xué)的發(fā)展歷史
一、第一次世界大戰(zhàn)以前
二、第一次世界大戰(zhàn)
三、第二次世界大戰(zhàn)
四、第二次世界大戰(zhàn)之后
五、我國軍事心理學(xué)的發(fā)展
第五節(jié) 軍事心理學(xué)的發(fā)展趨勢
一、科技進步：多途徑的心理干預(yù)
二、軍隊管理模式的轉(zhuǎn)變：心理健康治療的常態(tài)化
三、作戰(zhàn)心理學(xué)的延伸：心理作戰(zhàn)的發(fā)展
四、領(lǐng)域的擴展：非戰(zhàn)爭軍事行動
五、角色的轉(zhuǎn)變：成為一名軍事心理學(xué)家
第二章 軍事人員心理評估與選拔
第一節(jié) 軍事人員心理選拔的發(fā)展歷史
一、軍事人員心理選拔概述
二、國外軍隊心理選拔的發(fā)展
三、我國軍隊心理選拔的發(fā)展與現(xiàn)狀
第二節(jié) 軍事人員心理評估與選拔的原理和方法
一、心理測驗的標(biāo)準(zhǔn)化原理
二、人員選拔的勝任能力模型
三、人員選拔的效標(biāo)與預(yù)測指標(biāo)
四、軍事人員選拔的方法
第三節(jié) 應(yīng)用領(lǐng)域
一、新兵的選拔
二、軍官的選拔
第三章 影響軍事績效的心理因素
第一節(jié) 軍事績效概述
一、軍事績效的含義
二、軍事績效的影響因素
三、績效的評估
第二節(jié) 軍事績效的相關(guān)理論模型
一、績效的二因素模型
二、績效的三因素模型
三、績效的四因素模型
四、坎貝爾模型
第三節(jié) 人格與軍事績效
一、人格及其理論概述
二、人格與工作績效研究歷史回顧
三、“大五”人格與工作績效
四、影響軍事績效的人格因素
第四節(jié) 一般認(rèn)知能力與軍事績效
一、一般認(rèn)知能力概述
二、一般認(rèn)知能力對工作績效的影響
第四章 心理學(xué)在軍隊思想政治工作中的應(yīng)用
第一節(jié) 軍隊思想政治工作心理學(xué)發(fā)展概況
一、美國軍隊政治性工作心理學(xué)概況
二、俄羅斯軍隊政治工作心理學(xué)概況
三、德國軍隊政治工作心理學(xué)概況
四、我軍思想政治工作心理學(xué)概況
……
第五章 心理學(xué)在軍事訓(xùn)練中的應(yīng)用
第六章 作戰(zhàn)心理學(xué)
第七章 戰(zhàn)斗應(yīng)激
第八章 軍人心理教育與疏導(dǎo)
第九章 軍人心理素質(zhì)教育
第十章 軍事領(lǐng)導(dǎo)
第十一章 團隊與士氣
第十二章 人質(zhì)談判
第十三章 恐怖分子心理分析
第十四章 軍事心理學(xué)家的職業(yè)成長
參考文獻