勞動糾紛裁判思路與規(guī)范釋解（第三版）

第一編適 用 范 圍
003第一章勞動關系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
068第二章事實勞動關系和雙重勞動關系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第二編勞 動 合 同
085第三章勞動合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
129第四章勞動合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
140第五章無固定期限勞動合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
172第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
196第七章勞動合同服務期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
214第八章用人單位勞動規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
226第九章勞動報酬爭議裁判思路與規(guī)范釋解
278第十章勞動合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
326第十一章勞動合同解除爭議裁判思路與規(guī)范釋解
414第十二章勞動合同終止爭議裁判思路與規(guī)范釋解
425第十三章競業(yè)限制爭議裁判思路與規(guī)范釋解
459第十四章經濟補償金爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第三編特 別 規(guī) 定
495第十五章集體合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
509第十六章非全日制用工爭議裁判思路與規(guī)范釋解
523第十七章勞務派遣爭議裁判思路與規(guī)范釋解
562第十八章就業(yè)歧視爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第四編保 險 待 遇
579第十九章工傷爭議裁判思路與規(guī)范釋解
703第二十章社會保險與福利待遇爭議裁判思路與規(guī)范釋解
第五編裁 訴 程 序
751第二十一章調解仲裁程序爭議裁判思路與規(guī)范釋解
795第二十二章審裁關系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
目錄?細目
第一編適用范圍
第一章勞動關系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
本章導讀 00
001.用人單位是個體工商戶、個人獨資企業(yè)的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？ 00
002.用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位？ 00
003.不具備合法經營資格的用人單位與其受雇人員之間的關系如何認定？ 00
004.公司董事等高級管理人員與公司之間的關系是否是勞動法律關系？ 00
005.破產管理人（破產清算組）與其聘用人員是否形成勞動關系？ 0
006.長期兩不找的案件如何處理，勞動關系是否應當解除？ 0
007.如何認定關聯(lián)公司中的勞動關系？ 0
008.快遞員與快遞公司是否存在勞動關系？ 0
009.自帶車輛的司機與物流公司、運輸公司之間是否存在勞動關系？ 0
010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉包或者層層發(fā)包、轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關系？ 0
011.業(yè)主委員會與受雇人員是否構成勞動關系？ 0
012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務代辦員之間是否構成勞動關系？ 0
013.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關系，成為勞動合同的主體？ 0
014.對已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應如何認定？ 0
015.勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同？ 0
016.外國人在中國就業(yè)，臺灣、香港和澳門地區(qū)居民在內地就業(yè)的，勞動關系應當如何認定；外國企業(yè)常駐代表機構、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用國內雇員，應當如何處理？ 0
017.如何理解用工之日與勞動關系建立之間的關系？ 0
018.因遲延轉檔或檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動爭議案件受理范圍？勞動者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標準如何把握？ 0
019.外派勞務企業(yè)與勞務人員發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議？ 0
020.保險代理人與保險公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？ 0
021.出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議？ 0
022.因設立中的公司用工行為發(fā)生的爭議是不是勞動爭議？ 0
023.復轉軍人與安置單位之間就安置問題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？ 0
024.股權激勵糾紛是否屬于勞動爭議？ 0
025.懲戒爭議是否屬于勞動爭議？ 0
026.住房公積金、住房補貼糾紛是否屬于勞動爭議案件的受案范圍？ 0
027.確認勞動關系是否適用仲裁時效？ 0
028.發(fā)包人承擔用工主體責任是否以構成勞動關系為前提？ 0
029.先培訓再上崗，如何認定勞動關系？ 0
030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動爭議？ 0
031.車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位之間是否形成勞動關系？ 0
032.代駕服務中勞動法律關系如何認定？ 0
第二章事實勞動關系和雙重勞動關系爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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033.事實勞動關系當事人之間發(fā)生的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會是否應當受理？ 0
034.司法實踐中如何認定事實勞動關系的存在？ 0
035.如何理解雙重勞動關系而形成的事實勞動關系？ 0
036.冒名勞動者能否與用人單位成立事實勞動關系？ 0
037.企業(yè)停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，如何確定用工關系？ 0
038.用人單位無法提供勞動合同文本，但提交了《勞動合同簽收備案表》的，能否認定雙方已簽訂勞動合同？ 0
039.非法用工單位的勞動者能否主張未簽訂勞動合同的二倍工資？ 0
第二編勞 動 合 同
第三章勞動合同效力爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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040.如何認定代簽勞動合同的效力？ 0
041.用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力如何認定？ 0
042.用人單位與未畢業(yè)大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定？ 0
043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ 0
044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？ 0
045.勞動合同約定用人單位在勞動合同履行過程中從勞動者工資中提取風險抵押金是否有效？ 0
046.勞動者在應聘過程中未履行如實說明義務是否必然構成欺詐？ 0
047.勞動者入職時隱瞞婚姻情況是否構成欺詐？ 0
048.具備勞動合同主要內容的招錄文件可否視為勞動合同，勞動者能否主張二倍工資？
049.用人單位與勞動者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定雙方勞動合同期滿未續(xù)簽的，原勞動合同繼續(xù)有效至員工離職時止，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？
050.因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應否支付二倍工資？
051.用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張二倍工資？
052.勞動合同無效，勞動者能否主張二倍工資？
053.如何確定關聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責任？
054.勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？
055.用工滿一年仍未簽訂勞動合同，勞動者能否繼續(xù)主張二倍工資？
056.特殊原因導致未簽訂勞動合同，勞動者能否主張二倍工資？
057.用人單位強迫勞動者補簽勞動合同，二倍工資是否仍須支付？
058.倒簽勞動合同，用人單位應否支付二倍工資？
059.未簽訂勞動合同二倍工資計算基數(shù)如何確定？
060.勞動合同無效是否必然導致勞動關系無效？
061.簽訂了瑕疵勞動合同的用人單位是否需要向勞動者支付二倍的工資？
第四章勞動合同期限爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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062.司法實踐中，當事人在合同中沒有約定合同期限的情形應當如何處理？
063.用人單位延長合同期限能否視為提高勞動合同約定的條件？
064.勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的，因用人單位的原因提出終止勞動關系的，用人單位是否支付經濟補償金？
065.勞動合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同，是否還存在雙倍工資的問題？
066.勞動合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動者能否主張二倍工資？
067.勞動合同期限屆滿的時間能否因法定休息日而順延？
第五章無固定期限勞動合同爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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068.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對連續(xù)應如何理解？
069.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，對該用人單位應如何理解？
070.符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者向法院起訴請求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，法院能否判決支持？
071.勞務派遣關系中，是否可以簽訂無固定期限勞動合同？
072.來華就業(yè)的外國人、無國籍人能否與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
073.勞動合同終止時發(fā)生了法定順延事由，導致勞動者工作時間超過10年，勞動者能否以此為由要求簽訂無固定期限勞動合同？
074.本應訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同的效力如何認定？
075.對于勞動者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動合同后，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，應當如何處理？
076.如何理解《勞動合同法》第14條第2款第（1）項和第（2）項中關于訂立無固定期限勞動合同條件的關系？
077.如果雙方已經訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權利？
078.如何理解《勞動合同法》第14條中的連續(xù)？
079.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情形并提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但用人單位拒不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可否依《勞動合同法》第87條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金？
080.無固定期限勞動合同條件下，勞動者提出解除勞動合同的，能否獲得經濟補償？
081.符合條件的勞動者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動合同關系的確認之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？
082.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，用人單位與勞動者只是續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？
083.司法實踐中，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算點應當如何認定？
第六章試用期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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084.如何理解《勞動合同法》中有關同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定？
085.如何認定用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力？
086.試用期是否一定要安排在勞動合同期之首？
087.勞動者在試用期間同時進入醫(yī)療期如何處理？
088.未達到試用期法定最高限，是否可以延長試用期？
089.試用期內約定的服務期協(xié)議是否有效？
090.試用期懷孕能否解除勞動合同？
091.續(xù)訂勞動合同時勞動者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？
092.勞動者在試用期內出現(xiàn)《勞動合同法》第40條第（1）（2）項規(guī)定的法定情形時，用人單位解除勞動合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？
093.用人單位試用期內解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經濟補償？
094.用人單位進行經濟性裁員時能否解除試用期勞動者的勞動合同？
095.試用期內發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？
096.試用期內用人單位是否需繳納社會保險費？
097.試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？
098.試用期滿后，用人單位能否還以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同？
第七章勞動合同服務期爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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099.用人單位能否對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者約定服務期和違約金？
100.培訓合同約定的服務期限和勞動合同約定的合同期限不一致時以何者為準？
101.實踐中對于培訓費用及其違約責任應當如何確定？
102.用人單位提供職業(yè)培訓的，能否約定服務期和違約金？
103.用人單位放棄服務期能否要求勞動者賠償？
104.未明確約定服務期，勞動者主動辭職是否應當承擔違約責任？
105.應否對飛行員的勞動合同解除權予以適當限制？
第八章用人單位勞動規(guī)章制度爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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106.對未經民主程序制定的內部規(guī)章制度的效力應如何認定？
107.企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對職工的違紀行為能否進行罰款？
108.如何認定勞動者違反企業(yè)內部規(guī)章制度達到嚴重程度？
109.關聯(lián)企業(yè)能否依據(jù)規(guī)章制度享有懲戒權？
第九章勞動報酬爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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110.司法實踐中，如何認定提成式報酬的效力？
111.提成式報酬如何核算？
112.實踐中，如何判斷提成式報酬的給付條件？
113.勞動合同無效后，勞動報酬應當如何支付？
114.未依法取得就業(yè)證件的外國人、無國籍人在華就業(yè)，能否請求工作期間的相應報酬？
115.勞動者未完成規(guī)定的勞動任務時，用人單位可否向其支付低于最低工資標準的工資？
116.如何確定加班的判斷標準？
117.加班工資基數(shù)應當如何確定？
118.加班事實的舉證責任應當如何分擔？
119.公司經理等高級管理人員是否可以主張加班費？
120.勞動者雙休日出差，用人單位應否支付加班工資？
121.公司保安等特殊崗位的值班人員是否可以主張加班費？
122.計件工資制是否存在加班費？
123.月薪制是否存在加班費問題？
124.綜合計時工作制下是否存在加班工資？
125.職工自愿加班能否索要加班費？
126.用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費的義務？
127.勞動者作為證人出庭作證，用人單位能否扣發(fā)工資？
128.產假工資如何發(fā)放？
129.職工死亡后，其親屬可否向用人單位追償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額？
130.勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？
131.用人單位參加了基本醫(yī)療保險是否可以不支付患病職工的病假工資？
132.違法解除勞動合同決定被撤銷后，勞動者主張違法解除勞動合同期間的工資損失如何確定？
133.中途離職的員工應否獲得年終獎？
134.用人單位拖欠的工資，勞動者是否可以作為普通債務直接向人民法院提起訴訟？
135.勞動者與用人單位雙方對勞動者的工資標準各執(zhí)一詞，但均無法提供充分有效的證據(jù)證明時，如何確定勞動者的工資標準？
136.不定時工作制到期后，勞動者能否主張加班費？
137.員工待崗期間工資應當如何支付？
138.勞動者給用人單位造成經濟損失，用人單位是否可對勞動者進行罰款？
第十章勞動合同變更爭議裁判思路與規(guī)范釋解
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139.企業(yè)被租賃或者承包后，簽訂勞動合同的用人單位如何確定？
140.用人單位通過改為股份制或成立新實體，將資產轉移或出售給新設立企業(yè)，但用人單位沒有清算注銷，原用人單位也未對勞動者作出安置或者補償，新設立企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同。此種情況下發(fā)生勞動爭議的，是由原用人單位還是由新設立企業(yè)對勞動者承擔用人單位的權利義務？
141.企業(yè)停產、歇業(yè)、改制完結后相關資產交接給新的企業(yè)后，原勞動者的工齡是否延續(xù)，經濟補償金是否給付？是否未給付職工經濟補償金，工齡就應該連續(xù)計算？
142.用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方變更勞動合同約定的內容？
143.用人單位能否以勞動者拒絕調動工作為由解除勞動合同？
144.用人單位能否轉讓勞動合同給其他企業(yè)？
145.職務任免屬于企業(yè)的自主權還是屬于崗位調整？
146.用人單位是否有權調整工資？
147.公司解除高級管理人員職務依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條？
148.勞動者能否請人代為履行勞動合同？
149.三期女工不勝任工作，用人單位可否調整工作崗位？
150.民主測評結果能否作為評估標準調整勞動者工作崗位？
151.勞動合同變更未以書面形式作出是否有效？
152.工作地點在同城內發(fā)生變動，應否征得勞動者同意？
153.用人單位單方進行工作崗位調動（調職）的合法性如何認定？
154.勞動者不服工作地點調整，用人單位可否以違紀為由解除勞動合同？
155.《勞動合同法》第35條僅規(guī)定了勞動合同的協(xié)商變更，但根據(jù)勞動合同的特性，完全否定用人單位的單方變更合同的權利，無異于否定了用人單位的內部管理權，在審判實踐中如何把握合理尺度，處理合同變更糾紛，特別是工作崗位和工作地點的變更？
156.用人單位在勞動合同中約定享有對員工工作崗位的調整權，是否有效？
157.用人單位改變工時制是否需要與勞動者協(xié)商？
158.非因勞動者本人原因從原單位到新單位時，勞動者是否可以拒絕？
159.客觀情況發(fā)生重大變化是否需要經過協(xié)商才能解除勞動合同？