勞動(dòng)人事爭議典型案例評析（第2輯）

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.多重勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)怎樣承擔(dān)責(zé)任……………………劉 培
2.在多家糧食加工廠打工是否能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系…………………方正才
3.違法分包或轉(zhuǎn)包情況下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定………………………程新桐
4.代駕司機(jī)與代駕公司之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題………………何 銳
5.外籍人員在中國工作，就業(yè)證不可少…………………………李 博
6.勞動(dòng)者池某與用人單位張家口市某眼鏡有限公司確認(rèn)
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系………………………………………… ………奚 立
7.“跳槽”風(fēng)險(xiǎn)誰來承擔(dān)…………………………………………趙 昭
8.車輛掛靠經(jīng)營中勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)……………………………姚夢斗
9.外國人在中國就業(yè)的法律適用問題……………………………張偌晗
10.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系司法認(rèn)定案件中的審理要點(diǎn)……………………竇江濤
11.訂立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任問題…………………………王 黎
12.提供虛假信息而建立勞動(dòng)關(guān)系的效力應(yīng)綜合判斷……………龔莉婷
13.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂部是否存在勞動(dòng)關(guān)系………………………何 岳
14.關(guān)聯(lián)企業(yè)“混同用工”中的勞動(dòng)關(guān)系和用工責(zé)任的認(rèn)定……呂 賢
15.派駐超市的臨時(shí)促銷員與派駐公司之間應(yīng)認(rèn)定存在
勞動(dòng)關(guān)系………………………………………………………………龔莉婷
勞動(dòng)合同的簽訂與履行
16.視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同能否免除企業(yè)責(zé)任……………高 爭
17.關(guān)于“瑕疵勞動(dòng)合同”的法律效力認(rèn)定………………………聶 娜
18.這種情形員工索要未簽無固定期限合同的雙倍工資
應(yīng)予以支持…………………………………………… …………范戰(zhàn)江
19.單位與員工三次以上連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同
是否當(dāng)然違法問題的分析……………… ………………李 川 李蔚然
20.如何審查用人單位單方調(diào)崗降薪的合法性………………… 程新桐
21.當(dāng)事人重新簽訂勞動(dòng)合同后試用期約定的效力…………… …李彥宏
22.離開公司后再入職簽訂勞動(dòng)合同能否再次約定試用期…… …彭鵬程
23.設(shè)立中公司與勞動(dòng)者訂立的缺乏勞動(dòng)合同必備條款的
書面文件的性質(zhì)認(rèn)定……………………………………………… …姜婉瑩
24.僅在封面頁簽字的勞動(dòng)合同是否有效…………………… ……郝云峰
勞動(dòng)合同的解除與終止
25.醫(yī)療期滿未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系………… 于立華
26.職工在醫(yī)療期內(nèi)自行從事其他工作用人單位可以
解除勞動(dòng)合同………………………………………………………………范俊雷
27.違法解除情形下勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的認(rèn)定……………………馬衛(wèi)豐
28. 如何理解《勞動(dòng)合同法》第三十七條………………………………彭鵬程
29. 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題分析……………崔明明
30. 用人單位如何應(yīng)對員工“泡病假”…………………………徐 陽 趙 竹
31. 高管崗位撤銷，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同……………………黃樂平 朱茂林
32. 用人單位以勞動(dòng)者不同意調(diào)崗為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法……肖 唯
33. 勞動(dòng)者辭職后,是否可以撤銷…………………………………楊文起 游煜聰
34. 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同情形下
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算…………………………………………………………程新桐
35. 如何認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任………………………………寇學(xué)軍
36. 員工撥打110，單位能否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)…………………李雙慶
37. 曠工成立,單位為何支付違法解除的賠償金…………………………康 琳
勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
38. 非全日制用工能否主張法定節(jié)假日加班費(fèi)…………………………鄭 瑋
39. 劉某與某農(nóng)村信用聯(lián)社股份有限公司勞動(dòng)爭議案…………………孫鐵山
40. 程序?qū)彶樵瓌t在績效考核爭議中的運(yùn)用……………………………竇江濤
社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
41. 生育津貼和產(chǎn)假工資，女職工能否同時(shí)享受………………………趙子丹
42. 經(jīng)過人民法院調(diào)解生效的工傷待遇案件重新鑒定后
當(dāng)事人能否再行主張工傷保險(xiǎn)權(quán)利………………………………………楊志勤
43. 退休人員因工受傷適用人身損害賠償還是工傷賠償………………胡 潔
44. 機(jī)動(dòng)車掛靠經(jīng)營中的工傷認(rèn)定與處理………………………………李 娜
45. 退休職工工傷待遇相關(guān)問題…………………………………………楊 燦
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制
46. 因用人單位怠于履行告知義務(wù)還能否追究勞動(dòng)者
違反競業(yè)限制的違約責(zé)任…………………………………………………姚均昌
47. 勞動(dòng)者能否以用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
為由違反競業(yè)限制的約定…………………………………………………謝青云
48. 競業(yè)限制協(xié)議未約定給付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償金或者約定的
競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額過低的情況下,競業(yè)限制協(xié)議仍然有效……王 輝 蘇 暢
49. 勞動(dòng)者違反在職期間競業(yè)限制約定是否應(yīng)支付違約金……金 忠 付 勇
50. 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效嗎………………………………崔永新
勞務(wù)派遣
51. 一封退回勞務(wù)派遣公司的通知引發(fā)的爭議…………………………劉冬立
52. 勞動(dòng)合同法修改后，勞務(wù)派遣用工單位連帶賠償責(zé)任的范圍……馬衛(wèi)豐
其他
53. 事業(yè)單位終止、解除工作人員聘用合同需謹(jǐn)慎……………………鮑 鋒
54. 勞動(dòng)者對用人單位損害賠償責(zé)任承擔(dān)……………………………孫霜悅
55. 因關(guān)聯(lián)企業(yè)先后用工產(chǎn)生的仲裁時(shí)效中止問題…………………劉 芳
56. 加班工資案件中的舉證責(zé)任究竟應(yīng)當(dāng)如何分配…………………竇江濤
57. 勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成損失應(yīng)承擔(dān)
賠償責(zé)任……………………………………… …………………賈高俊
58. 員工未主動(dòng)提出轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,責(zé)任
如何屆定………………………………………………………溫軍旗 王 琳
59. 解析未及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明的損失賠償…………………梁 楓
60. 郭某某與北京某信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭議案………珊 丹 劉紀(jì)偉
61. 勞動(dòng)者重新入職原工作單位是否影響其前一段
勞動(dòng)權(quán)益的仲裁時(shí)效…………………………………………吳 迪 劉雪玲
62. 用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇可以與勞動(dòng)者
約定服務(wù)期………………………………………………………………張 潔