勞動(dòng)合同法理論與應(yīng)用指南

上篇 勞動(dòng)法宣傳篇
1．證據(jù)在手方能維權(quán)無憂
2．招聘廣告說得挺美應(yīng)聘之后變了樣
3．勞動(dòng)合同必須備案才有效嗎？
4．勞動(dòng)者不愿簽合同，行嗎？
5．為何公司只簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同
6．“出嫁協(xié)議”不等于“夫妻協(xié)定”
7．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不等于勞動(dòng)合同
8．學(xué)生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時(shí)工”無權(quán)簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同
11．無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規(guī)避義務(wù)“耍花招”
13．應(yīng)聘公益性崗位該怎樣簽合同？
14．勞動(dòng)合同可以找他人代簽嗎
15．續(xù)簽勞動(dòng)合同得戴“金箍”
16．要想續(xù)訂勞動(dòng)合同就得降低工資？
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調(diào)整工作崗位必須協(xié)商一致
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
21．試用期需要簽合同嗎
22．企業(yè)員工是否可以兼職？
23．非全日制用工可訂口頭協(xié)議
24．開單位車出差不料撞傷農(nóng)婦
25．上班遲到，單位無權(quán)罰款
26．上班第一個(gè)月工資咋變成了押金
27．企業(yè)停工也得給職工發(fā)生活費(fèi)
28．用人單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
29．離職了有年終獎(jiǎng)嗎
30．想出國陪讀又擔(dān)心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算？
32．干一樣的活咋發(fā)的工資不一樣
33．看看工資里有沒有防暑降溫費(fèi)
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．最低工資不包括加班費(fèi)
36．計(jì)件工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費(fèi)
38．加班7天多掙17天工資
39．不發(fā)加班費(fèi)卻讓員工補(bǔ)休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時(shí)能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發(fā)
43．病假?zèng)]休完就接到上班通知怎么辦
44．職工醫(yī)療期內(nèi)不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延
47．女職工上班期間享哺乳權(quán)
48．女職工產(chǎn)檢請假工資怎么算
49．女職工懷孕后經(jīng)常無故曠工怎么辦
50．工作兩年以上才能生孩子
51．懷孕了還得經(jīng)常出差這可咋辦？
中篇 請求權(quán)基礎(chǔ)篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責(zé)任論篇