勞動合同法看圖一點通

第一章 認識勞動合同
1 什么是勞動合同?
2 勞動合同可以是口頭的嗎?
3 訂立勞動合同時應該遵循哪些原則?
4 什么是無固定期限勞動合同?
5 什么是集體合同?
第二章 如何訂立勞動合同
6 勞動合同簽訂后，單位可以將合同扣留不給員工留存嗎?
7 新員工報到后多久簽勞動合同?
8 用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎?
9 簽訂勞動合同時，用人單位有權向員工收取培訓費嗎?
10 就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎?
11 未簽訂勞動合同，但勞動關系已經確立，勞動者權益該如何保障?
12 家屬可以代簽勞動合同嗎?
13 簽訂無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作時間的起點從何時計算呢?
14 包工計件是否需要簽訂勞動合同?
15 到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動合同?
16 勞動合同中可以約定“當勞動者績效不佳時該合同自行終止”嗎?
17 我國的《勞動合同法》也適用于與外資企業(yè)有關的勞動關系嗎?
18 非全日制工也需要和用人單位訂立勞動合同嗎?
19 勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，該怎么處理?
第三章 如何解除勞動合同
20 用人單位損害勞動者的權益，勞動者可以解除勞動合同嗎?
21 用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者有權單方解除勞動合同嗎?
22 用人單位能否因勞動者在上班路上出車禍失去工作能力而將其解聘?
……
第四章 什么樣的勞動合同才有效
42 勞動者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動合同是否有效?
43 勞動合同到期后未續(xù)約但繼續(xù)工作，合同是否繼續(xù)有效?
44 用人單位有權擅自調換勞動者的工作崗位嗎?
……
第五章 勞動合同的履行與變更
50 用人單位不按合同約定支付報酬，勞動者應該怎么辦?
51 非全日制用工的薪酬是怎樣計算的?
52 非全日制用工有時間限制嗎?
……
第六章 勞動合同糾紛的處理
60 因勞動爭議申請仲裁的時效期是多長時間?
61 仲裁庭對什么樣的案件可以裁決先予執(zhí)行?
62 當事人申請勞動爭議仲裁后，還可以自行和解嗎?
……
第七章 試用期與服務期問題
78勞動者在試用期內請病假，單位直接辭退合法嗎?
79試用期間員工因故請假，試用期可以重新計算嗎?
80非全日制用工能約定試用期嗎?
……
第八章 勞務派遣問題
91 勞務派遣是一種怎樣的用工形式?
92 公司符合什么條件可以經營勞務派遣業(yè)務?
93 勞動者能否將派遣工作作為兼職?
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相關法律法規(guī)
實用工具箱
1 勞動爭議處理流程圖
2 勞動訴訟流程示意圖
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