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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本套叢書(shū)內(nèi)容涉及人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妫瑥墓竦膶?shí)際生活需求出發(fā)，以案例分析為基礎(chǔ)，通過(guò)【情景再現(xiàn)】、【案例解讀】、【維權(quán)提示】和【法律鏈接】四部分，用淺顯易懂的語(yǔ)言，將人們的日常生活與法律規(guī)定相結(jié)合，解答民眾的困惑，提供溫馨的維權(quán)提示，為公民學(xué)法、懂法、用法、維護(hù)自己的合法權(quán)益，提供不可多得的實(shí)用指導(dǎo)！

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)人民大學(xué)法律援助中心，成立于1998年，是面向社會(huì)弱勢(shì)群體提供專業(yè)法律援助的公益性學(xué)生組織，同時(shí)是北京市司法局批準(zhǔn)的法律援助工作站、海淀區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的投訴與法律支持工作站。目前，中國(guó)人民大學(xué)法律援助中心已形成一支以碩士生為主體，全院參與的專業(yè)化學(xué)生法律援助團(tuán)隊(duì)，在最高人民法院、北京市司法局、海淀區(qū)人民法院、海淀區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)、中倫公益基金會(huì)等機(jī)構(gòu)的支持與幫助下，積極開(kāi)展各類法律咨詢、案件代理、普法宣傳等項(xiàng)目，為志愿者打造健全、規(guī)范的法律援助服務(wù)平臺(tái)。

圖書(shū)目錄

第一章　勞動(dòng)合同
1. 用人單位不同意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦? 2
2. 試用期間用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎? 5
3. 勞動(dòng)者持虛假學(xué)歷證明與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力如何? 7
4. 勞動(dòng)合同能否約定勞動(dòng)者在辭職時(shí)的違約金? 10
5. 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些部分? 13
6. 企業(yè)在患病職工醫(yī)療期間內(nèi)能否與其解除勞動(dòng)合同? 16
7. 單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議有無(wú)效力? 19
8. 勞動(dòng)者離職后再次入職，企業(yè)又與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期? 23
9. 試用期能否超過(guò)六個(gè)月? 25
10. 實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷? 28
11. 退休后返聘能適用勞動(dòng)法嗎? 31
12. 能辭退患有傳染病的勞動(dòng)者嗎? 34
13. 用人單位能否與勞動(dòng)者自行約定違約金? 38
14. 用人單位能夠依據(jù)內(nèi)部建立的“末位淘汰”制度解除勞動(dòng)合同嗎? 41
15. 用人單位能夠向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)保證金嗎? 46
……
第二章　勞動(dòng)報(bào)酬
1. 勞動(dòng)者在試用期無(wú)工資是否合法? 100
2. 企業(yè)能否支付實(shí)物代替工資? 103
3. 企業(yè)能否以單位集資名義扣發(fā)工資? 105
4. 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)如何解決? 107
5. 用人單位一直拖欠或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同? 110
6. 加班工資如何計(jì)算? 113
7. 補(bǔ)休能否代替加班工資? 116
……
第三章　社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)福利
1. 企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同，也未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷如何處理? 136
2. 勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動(dòng)者簽訂后發(fā)生工傷事故，能否要求賠償? 138
3. 勞動(dòng)者發(fā)生工傷，享受了工傷待遇的，是否可以再主張精神損害賠償? 142
4. 企業(yè)不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工是否可以要求企業(yè)賠償? 147
5. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議不參加社保，發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)? 149
6. 已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金能否要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)? 153
7. 因第三人造成工傷，第三人已經(jīng)賠償?shù)模芊裨僖蠊r償? 157
8. 上下班途中受到事故傷害的工傷認(rèn)定的情形有哪些? 159
9. 上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷? 163
10. 無(wú)照駕駛在上下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎? 168
11. 職工因公外出途中發(fā)生人身傷亡事故，在獲得賠償后能否再享受本企業(yè)的工傷保險(xiǎn)待遇? 171
12. 無(wú)資質(zhì)承包發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)? 173
13. 建筑商將工程轉(zhuǎn)包給無(wú)資質(zhì)的個(gè)人，發(fā)生工傷怎么辦? 176
14. 非城鎮(zhèn)戶口非自愿失業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 178
15. 上班時(shí)間干私活受傷是否屬于工傷? 181
……
第四章　特殊用工與雇傭關(guān)系
1. 勞務(wù)派遣中用人單位能否提取部分用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬? 222
2. 勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間是否需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬? 224
3. 被派遣到用工單位的勞動(dòng)者要求支付加班工資，應(yīng)向誰(shuí)提出要求? 227
4. 員工因履行職務(wù)傷害他人的，由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任? 229
5. 勞務(wù)派遣中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎? 231
6. 非全日制用工中用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 233
……
第五章　爭(zhēng)議解決
1. 在員工勞動(dòng)期間，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控違法嗎? 252
2. 仲裁調(diào)解協(xié)議達(dá)成后能否反悔? 254
3. 勞動(dòng)仲裁期間能否中斷? 258
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)仲裁嗎? 262
5. 認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞務(wù)爭(zhēng)議，哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更有利? 264
……