掘金新三板之股權(quán)激勵

案例分析索引
第一部分
第一章股權(quán)激勵概論
第一節(jié)卓越的企業(yè)管理制度——股權(quán)激勵
一、股權(quán)激勵機制的產(chǎn)生背景
二、股權(quán)激勵機制的相關(guān)理論
第二節(jié)股權(quán)激勵制度的歷史脈絡(luò)
一、2005年之前的探索階段
二、2005年之后的快速發(fā)展階段
第三節(jié)股權(quán)激勵的作用和特點
一、激勵作用
二、約束作用
三、穩(wěn)定員工作用
四、改善員工福利作用
第二章股權(quán)激勵的實施基礎(chǔ)
第一節(jié)新三板企業(yè)股權(quán)激勵的制度環(huán)境
第二節(jié)新三板企業(yè)股權(quán)激勵的適用分析
一、新三板企業(yè)實施股權(quán)激勵的必要性
二、新三板企業(yè)實施股權(quán)激勵的可行性
第二部分
第三章股權(quán)激勵制度的具體內(nèi)容
第一節(jié)合適的股權(quán)激勵對象
第二節(jié)恰當?shù)墓蓹?quán)激勵模式
一、限制性股票模式
二、股票期權(quán)模式
三、虛擬股權(quán)模式
四、股票增值權(quán)模式
第三節(jié)確定的股權(quán)激勵數(shù)量
第四節(jié)合理的股權(quán)激勵標的價格
第五節(jié)適時的股權(quán)激勵的期限
第六節(jié)合法的股權(quán)激勵標的來源
第七節(jié)符合企業(yè)自身情況的股權(quán)激勵約束條件
第八節(jié)完善的股權(quán)激勵調(diào)整、變更和終止機制
第四章股權(quán)激勵模式與典型案例解讀
第一節(jié)股票期權(quán)模式及其案例分析
［案例一］鋼鋼網(wǎng)股權(quán)激勵
［案例二］風帆科技股權(quán)激勵
［案例三］華翼微股權(quán)激勵
［案例四］壹加壹股權(quán)激勵
［案例五］陽光小貸股權(quán)激勵聲明
［案例六］中視文化股權(quán)激勵
第二節(jié)限制性股權(quán)模式及其案例分析
［案例一］愛知之星股權(quán)激勵
［案例二］分豆教育股權(quán)激勵
［案例三］江蘇佳一教育科技股份有限公司股權(quán)激勵
［案例四］利美康股權(quán)激勵
［案例五］熊貓乳業(yè)股權(quán)激勵
［案例六］中綠環(huán)保股權(quán)激勵方案
第三節(jié)虛擬股權(quán)模式及其案例分析
［案例］精治源股權(quán)激勵
第四節(jié)股票增值權(quán)模式的案例
［案例一］成都運達科技股份有限公司股票增值權(quán)激勵計劃（草案）
［案例二］杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司股票增值權(quán)計劃（草案）
［案例三］深圳市大族激光科技股份有限公司股票期權(quán)與股票增值
權(quán)激勵計劃（草案）
［案例四］浙江海利得新材料股份有限公司股票期權(quán)與股票增值權(quán)
激勵計劃（草案）
第五節(jié)多種模式并用的案例分析
［案例一］百華悅邦股權(quán)激勵方案
［案例二］安徽夏陽機動車輛檢測股份有限公司股權(quán)激勵計劃（草案）
第六節(jié)有爭議的股票激勵模式及其案例分析
［案例一］北京牡丹聯(lián)友環(huán)保科技股份有限公司
［案例二］上海百勝軟件股份有限公司實施2015年股權(quán)激勵計劃的
公告
［案例三］南京鴻發(fā)有色金屬制造股份有限公司股權(quán)激勵股票發(fā)行
方案
［案例四］數(shù)據(jù)堂（北京）科技股份有限公司股權(quán)激勵方案
第五章標準的股權(quán)激勵方案范本
第一節(jié)股票期權(quán)模式范本
第二節(jié)限制性股票期權(quán)模式范本
第三節(jié)虛擬股票模式范本
第四節(jié)股票增值權(quán)模式范本
第三部分
附錄相關(guān)法律法規(guī)
上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）
股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號
股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄2號
股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄3號
結(jié)語