新編職工勞動權(quán)益實用手冊

第一章 勞動權(quán)益概述
第一節(jié) 勞動權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成
第三節(jié) 我國勞動權(quán)的立法
第四節(jié) 勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)
案例1 六大職場陷阱曝光 嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益
案例2 農(nóng)民工斷指，不該發(fā)生的痛
案例3 有集體合同也必須簽訂勞動合同
案例4 找借口讓員工兩年加班過千小時
第二章 勞動就業(yè)權(quán)
第一節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)概述
第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第三節(jié) 知情權(quán)與隱私權(quán)
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助
案例1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)
案例2 單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視
案例3 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)
第三章 勞動合同保障權(quán)
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的解除和終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障
案例1 連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期限勞動合同
案例2 工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿
案例3 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同案
案例4 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件
第四章 勞動報酬權(quán)
第一節(jié) 勞動報酬權(quán)概述
……
第五章 休息休假權(quán)
第六章 勞動保護(hù)權(quán)
第七章 社會保險權(quán)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
第九章 依法參加和組織工會的權(quán)利
第十章 民主管理權(quán)
第十一章 女職工權(quán)益保護(hù)
第十二章 提請勞動爭議處理的權(quán)利