新編職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)用手冊

定　價(jià)：￥35.80

作　者：	張安順著
出版社：	中國言實(shí)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物權(quán)益保護(hù)

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ISBN：	9787517119241	出版時(shí)間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　張安順編著的《新編職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)用手冊（全國七五普法職工學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本）》是一本獻(xiàn)給廣大職工的實(shí)用讀物。勞動(dòng)權(quán)益是廣大職工關(guān)心、直接、現(xiàn)實(shí)的利益問題，是各級工會(huì)組織維權(quán)的重點(diǎn)內(nèi)容。本書按照依法維權(quán)的要求，主要從法律層面來闡述職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，以期把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法治化軌道，引導(dǎo)工會(huì)干部和職工群眾以理性合法的方式和渠道表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益，提高維權(quán)的效果。本書的主要特點(diǎn)：一是內(nèi)容全面，涵蓋了職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益；二是依據(jù)充分，主要以有關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)；三是簡明扼要，通俗易懂，便于職工閱讀；四是議案學(xué)法，列舉了大量的典型案例。

作者簡介

　　張安順，工會(huì)干部培訓(xùn)專家，山西省總工會(huì)干部學(xué)校黨委書記、副校長、教授。長期從事勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、社會(huì)保障、工會(huì)女職工工作等教學(xué)與研究工作。在各種報(bào)刊發(fā)表論文及文章—百六十余篇，主編、參編各種*作、教材約六十余部。多次參與地方性法規(guī)的起草及論證工作。曾獲“全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人”“山西省直機(jī)關(guān)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)權(quán)益概述
第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成
第三節(jié) 我國勞動(dòng)權(quán)的立法
第四節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和基本義務(wù)
案例1 六大職場陷阱曝光嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益
案例2 農(nóng)民工斷指，不該發(fā)生的痛
案例3 有集體合同也必須簽訂勞動(dòng)合同
案例4 找借口讓員工兩年加班過千小時(shí)
第二章勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)概述
第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第三節(jié) 知情權(quán)與隱私權(quán)
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助
案例1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)
案例2 單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視
案例3 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同保障權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障
案例1 連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
案例2 工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限延長至任職期滿
案例3 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同案
案例4 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
第四章勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概述
……
第五章休息休假權(quán)
第六章勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
第七章社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第八章職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
第九章依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
第十章民主管理權(quán)
第十一章女職工權(quán)益保護(hù)
第十二章提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利