社會組織勞動法實務(wù)與風險防范

自序
1合規(guī)要求——哪些是必須做到的
1.1社會組織應(yīng)當與員工簽訂勞動合同
1.2應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形
1.3社會組織應(yīng)當按時足額向員工支付工資
1.4社會組織應(yīng)當為員工繳納社會保險
1.5社會組織應(yīng)當為全部員工繳納工傷保險
1.6社會組織應(yīng)當依法安排員工休假
1.7社會組織安排員工加班的，應(yīng)當支付加班費
1.8社會組織應(yīng)當依法給予處于“三期”的女職工照顧
2小心雷區(qū)——社會組織勞動人事高風險問題
2.1拿公益當作回避法律義務(wù)的理由
2.2認為小微機構(gòu)的制度不用太復雜，等發(fā)展壯大了再完善
2.3小心合同工資和實發(fā)工資的差異
2.4聘用退休人員是節(jié)省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和醫(yī)療期的問題
2.7特定社會組織員工人身安全的問題
2.8特定社會組織員工的保密義務(wù)
2.9境外基金會在華代表處的員工招聘問題
3避免勞動糾紛——社會組織內(nèi)部風險管控
3.1勞動合同
3.2員工手冊
3.3規(guī)章制度
3.4崗位職責
3.5工資計算
附錄1-NGO勞動合同范本及應(yīng)用解讀
附錄2-NGO全職員工的《職員手冊》
附錄3-志愿者協(xié)議及應(yīng)用解讀
附錄4-《志愿者手冊》樣本
附錄5-其他常用勞動及人事制度示范文本
附錄6-關(guān)鍵詞檢索
附錄7-相關(guān)法條摘要