解雇：人力資源法律實(shí)務(wù)指引

解雇基礎(chǔ)篇
第一章解雇概要
一、解雇及其體系
二、用人單位解除權(quán)
三、解雇一般原則之最后手段性原則
四、勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)消滅規(guī)則
五、解雇的法律效果
六、違法解雇的本質(zhì)及責(zé)任簡(jiǎn)述
七、對(duì)接民事協(xié)議在解雇中的靈活運(yùn)用
八、解雇之內(nèi)部合規(guī)性審查思路
第二章勞動(dòng)法、用人單位與勞動(dòng)者
一、勞動(dòng)法概述
二、用人單位
三、勞動(dòng)者
第三章特殊勞動(dòng)者就業(yè)
一、境外人員就業(yè)
二、飛行員辭職限制
解雇實(shí)務(wù)篇
第四章試用期內(nèi)解除
一、試用期概述
二、試用期相關(guān)規(guī)定梳理
三、不符合錄用條件的理解與適用
四、判斷“試用期解除違法與否”的標(biāo)準(zhǔn)
五、如何理解試用期只能約定一次
六、試用期期限及其計(jì)算方法
七、對(duì)試用期工資限制的理解
疑難問題
1.醫(yī)療期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同
2.試用期內(nèi)患病可否中止勞動(dòng)合同履行
3.職務(wù)晉升后約定“崗位試用期”是否合法
4.不能勝任工作能否作為不符合錄用的條件
5.經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)試用期合法嗎
6.試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職是否需要賠償招錄費(fèi)用
7.試用期內(nèi)解除合同未說(shuō)明理由是否屬于違法解除
8.口頭方式約定試用期有效嗎
9.在規(guī)章制度中規(guī)定試用期是否有效
10.隱瞞影響工作的病情是否屬不符合錄用條件
11.前10天培訓(xùn)的，試用期能否從第11天開始
12.試用期內(nèi)服務(wù)期限制解除條款的效力
13.能否以不符合錄用條件解除試用期內(nèi)“三期”女職工
14.以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否合法
15.解除試用期內(nèi)患精神病的勞動(dòng)者是否合法
第五章嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除
一、規(guī)章制度概述
二、規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定梳理
三、規(guī)章制度的性質(zhì)
四、三學(xué)說(shuō)在程序瑕疵規(guī)章制度效力認(rèn)定上的實(shí)踐
五、規(guī)章制度的生效要件及司法實(shí)踐
六、規(guī)章制度無(wú)效的不應(yīng)為自始無(wú)效
七、勞動(dòng)合同、集體合同與規(guī)章制度三者之沖突規(guī)則
八、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
九、無(wú)規(guī)章制度或無(wú)效時(shí)解除勞動(dòng)者的依據(jù)
十、對(duì)規(guī)章制度的立法建議
疑難問題
1.口頭規(guī)章制度是否有效
2.倡導(dǎo)性規(guī)定能否作為嚴(yán)重違紀(jì)的制度依據(jù)
3.能否以違反計(jì)劃生育為由解除女職工
4.人民法院審查規(guī)章制度的合理性是否合法
5.能否以嚴(yán)重違紀(jì)解除因利益沖突罷工的職工
6.“算老賬”解除勞動(dòng)合同是否合法
7.以嚴(yán)重違紀(jì)解除拒絕繳保勞動(dòng)者是否合法
8.以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除“三期”內(nèi)女職工是否合法
9.一個(gè)違紀(jì)行為可以兩罰嗎
10.解除理由是否以用人單位告知的為準(zhǔn)
11.能否以集團(tuán)公司規(guī)章制度解除子公司之勞動(dòng)者
第六章嚴(yán)重失職與營(yíng)私舞弊解除
一、嚴(yán)重失職與營(yíng)私舞弊解除相關(guān)規(guī)定梳理
二、嚴(yán)重失職解除的界定與認(rèn)識(shí)
三、營(yíng)私舞弊解除的界定與認(rèn)識(shí)
四、重大損害的標(biāo)準(zhǔn)
五、嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違反規(guī)章制度兩者關(guān)系及其適用
第七章雙重勞動(dòng)關(guān)系解除
一、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除概述
二、雙重勞動(dòng)關(guān)系及其解除相關(guān)規(guī)定梳理
三、利益沖突解除操作要點(diǎn)
四、拒不改正解除操作要點(diǎn)
五、借調(diào)、借用與雙重勞動(dòng)關(guān)系解除
疑難問題
1解除向有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)投資之技術(shù)人員是否合法
2能否要求“另一”用人單位支付解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3“另一”用人單位以雙重勞動(dòng)關(guān)系解除是否合法
第八章勞動(dòng)者欺詐解除
一、勞動(dòng)者欺詐解除的由來(lái)
二、勞動(dòng)者欺詐解除的法定情形
三、勞動(dòng)者欺詐解除的法律后果
疑難問題
1未為使用假文憑勞動(dòng)者繳社保是否需承擔(dān)工傷責(zé)任
2勞動(dòng)者隱婚隱孕訂立的勞動(dòng)合同是否有效
3明知他人代簽勞動(dòng)合同而不反對(duì)的，是否有效
4全日制大學(xué)生隱瞞身份簽訂勞動(dòng)合同是否有效
第九章被追究刑事責(zé)任解除
一、對(duì)“被依法追究刑事責(zé)任”的認(rèn)定誤區(qū)
二、勞動(dòng)者被限制人身自由，用人單位怎么辦
三、不得以曠工為由解除被限制人身自由的勞動(dòng)者
四、被無(wú)罪釋放請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否支持
五、對(duì)被追究刑事責(zé)任解除制度的立法建議
第十章醫(yī)療期滿解除
一、醫(yī)療期滿解除概述
二、醫(yī)療期滿解除相關(guān)規(guī)定梳理
三、醫(yī)療期滿的界定
四、構(gòu)成醫(yī)療期滿解除之要件事實(shí)
五、醫(yī)療期滿解除與“三期”女職工保護(hù)
六、“泡病假”之預(yù)防措施
七、病假工資計(jì)算模式（以上海為例）
疑難問題
1.辭職后患病，在離職前能否撤銷辭職并享受醫(yī)療期
2.醫(yī)療期滿解除要不要事先做勞動(dòng)能力鑒定
3.零星病假是否應(yīng)當(dāng)累計(jì)為醫(yī)療期（以上海為例）
4.勞動(dòng)者違反請(qǐng)病假規(guī)定的，屬于曠工嗎
5.用人單位有權(quán)要求患病勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)查嗎
6.期滿時(shí)患小病，單位是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
7.解除醫(yī)療期兼職的勞動(dòng)者是否合法
8.未提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資，屬于違法解除嗎
9.能否以醫(yī)療期滿解除精神病勞動(dòng)者
第十一章不能勝任工作解除
一、不能勝任解除的定義及其評(píng)價(jià)方法
二、不能勝任解除相關(guān)規(guī)定梳理
三、構(gòu)成不能勝任解除之要件事實(shí)
四、不能勝任工作的認(rèn)定及操作流程
五、不能勝任與末位淘汰的融合貫通問題
疑難問題
1.勞動(dòng)者未確認(rèn)績(jī)效考核是否有效
2.臨時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)績(jī)考核是否有效
3.通過(guò)民主測(cè)評(píng)獲得的績(jī)效考核結(jié)果是否有效
4.能否以不勝任為由對(duì)七至十級(jí)工傷職工調(diào)崗降薪
第十二章客觀情況發(fā)生重大變化解除
一、客觀情況發(fā)生重大變化解除
二、構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化之要件事實(shí)
三、客觀情況發(fā)生重大變化解除相關(guān)規(guī)定梳理
四、情勢(shì)變更原則與客觀情況發(fā)生重大變化解除
五、客觀情況解除與客觀經(jīng)濟(jì)情況解除的區(qū)別與聯(lián)系
六、部門撤并是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”
疑難問題
1.以企業(yè)跨地區(qū)搬遷為由辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2.用人單位搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化
第十三章經(jīng)濟(jì)性裁員
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的定義
二、經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)規(guī)定梳理
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)要素
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的四個(gè)限制
五、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作實(shí)踐
疑難問題
1.上海企業(yè)依法裁員但拒絕集體協(xié)商的是否有效
2.企業(yè)能否以管理困難為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
3.企業(yè)是否有權(quán)安排勞動(dòng)者待崗且只發(fā)生活費(fèi)
第十四章推定解雇
一、推定解雇的定義
二、推定解雇相關(guān)規(guī)定梳理
三、推定解雇在我國(guó)的發(fā)展
四、構(gòu)成推定解雇之要件事實(shí)
五、推定解雇的告知義務(wù)
六、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)含義辨析
七、隨時(shí)通知解除的推定解雇
八、立即解除的推定解雇
疑難問題
1.之前未繳社?？煞褡鳛楝F(xiàn)在解除勞動(dòng)合同之理由
2.能否以公司規(guī)定每月提取風(fēng)險(xiǎn)押金為由解除勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)者辭職的，用人單位是否無(wú)須支付年休假工資
4.能否以拒發(fā)高溫津貼為由辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5.推定解除不成立時(shí)對(duì)勞動(dòng)者如何處理
6.勞動(dòng)者離職原因無(wú)法查明的應(yīng)如何處理
7.招聘廣告對(duì)用人單位是否有法律約束力
8.勞動(dòng)合同履行期間約定勞動(dòng)者提供擔(dān)保是否有效
第十五章不服從調(diào)崗解雇
一、調(diào)崗權(quán)的概念
二、調(diào)崗權(quán)的理論研究梳理
三、調(diào)崗權(quán)相關(guān)規(guī)定梳理
四、我國(guó)調(diào)崗權(quán)之司法實(shí)踐
五、董事會(huì)免除高管職務(wù)后之特殊調(diào)崗權(quán)
六、構(gòu)成不服從調(diào)崗解雇之要件事實(shí)
七、調(diào)崗權(quán)濫用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
疑難問題
1.依法調(diào)崗的，勞動(dòng)者以降薪為由拒絕是否合法
2.用人單位是否有權(quán)單方?jīng)Q定下調(diào)管理人員職務(wù)
3.能否調(diào)整不能夠勝任工作之“三期”女職工崗位
第十六章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解雇
一、勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)概念
二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
四、特殊情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解雇
疑難問題
1.自備工具快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系
2.出租車公司與司機(jī)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
3.冒充他人就業(yè)勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第十七章勞動(dòng)合同終止
一、勞動(dòng)合同終止概述
二、勞動(dòng)合同終止相關(guān)規(guī)定梳理
三、構(gòu)成勞動(dòng)合同期滿終止之要件事實(shí)
四、勞動(dòng)者喪失主體資格的終止
五、用人單位喪失主體資格的終止
疑難問題
1.第三次固定期限合同期滿后用人單位能否單方終止
2.死亡勞動(dòng)者某個(gè)近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否合法
3.醫(yī)療期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡能否終止勞動(dòng)合同
4.期滿后繼續(xù)工作的單位能否隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系
5.訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定期滿后自動(dòng)續(xù)延是否有效
6.勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的應(yīng)否享有一個(gè)月寬限期
解雇管理篇
第十八章解雇手續(xù)
一、解雇手續(xù)的概念
二、解雇手續(xù)相關(guān)規(guī)定梳理
三、用人單位的提前通知義務(wù)
四、辦理工作交接和出具離職證明
五、支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)
六、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
七、用人單位拒辦解雇手續(xù)的法律責(zé)任
疑難問題
1.在退工證明中如實(shí)記載“負(fù)面”事實(shí)是否合法
2.對(duì)虛假記載的離職證明能否通過(guò)仲裁訴訟維權(quán)
3.以會(huì)計(jì)拒辦交接為由不出具離職證明是否合法
4.以離職勞動(dòng)者拒不交接為由扣發(fā)工資是否合法
5.以無(wú)工會(huì)為由而未提前通知工會(huì)是否合法
6.離職勞動(dòng)者有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金嗎
7.對(duì)曠工或違紀(jì)職工以登報(bào)公告形式解除是否有效
第十九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律適用
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概述
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定梳理
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗秶?br />五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算法
六、加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金與賠償金
疑難問題
1.以嚴(yán)重違紀(jì)為由不續(xù)訂是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.醫(yī)療期滿解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如何確定
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4.未說(shuō)明理由辭職要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付嗎
5.被動(dòng)更換派遣公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.試用期內(nèi)以未繳社保為由解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7.派遣勞動(dòng)者“被轉(zhuǎn)正”是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8.無(wú)用工主體資格單位有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)嗎
9.解除退休返聘人員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
10.以違法解除為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否支持
11.協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)能要求補(bǔ)差嗎
12.勞動(dòng)合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)是否有效
13.勞動(dòng)合同中約定違法解除需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法
14.以未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由解除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
15.棄保勞動(dòng)者以未繳為由解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
16.以異地繳保為由解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
17.辭職后能否以未繳社保之新理由獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
18.經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再經(jīng)營(yíng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
19.能否以委托代繳社保為由解除并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
20.以未辦工作交接為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法
21.拒付五級(jí)至十級(jí)工傷辭職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法
22.勞動(dòng)合同約定提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法
23.不將軍齡計(jì)算為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之工作年限是否合法
24.合同中止期間不算作連續(xù)工作年限是否合法
25.經(jīng)營(yíng)期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限包括2008年1月1日之前嗎
第二十章競(jìng)業(yè)限制法律適用
一、競(jìng)業(yè)限制概述
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的性質(zhì)為對(duì)接民事協(xié)議
三、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定梳理
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效與解除
五、競(jìng)業(yè)限制之勞動(dòng)者范圍的確定
六、競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)領(lǐng)域
七、競(jìng)業(yè)限制違約金應(yīng)定性為賠償性違約金
八、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)及提前支付
九、勞動(dòng)者的違約責(zé)任
十、司法實(shí)踐中違約金調(diào)整主要參考因素
十一、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合問題
疑難問題
1.以規(guī)章制度方式規(guī)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否有效
2.商業(yè)秘密公開勞動(dòng)者能否解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
3.在保守商業(yè)秘密協(xié)議中約定違約金是否有效
4.達(dá)到法定退休年齡終止時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款是否有效
5.以非貨幣形式給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎
6.用人單位違法解除時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效
7.勞動(dòng)者在職期間是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
8.配偶開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品是否違反競(jìng)業(yè)限制約定
9.約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀谧畹凸べY是否有效
解雇責(zé)任篇
第二十一章勞動(dòng)者賠償責(zé)任
一、“咸豬手”事件
二、勞動(dòng)者賠償之必要性
三、勞動(dòng)者賠償相關(guān)規(guī)定梳理
四、勞動(dòng)者賠償?shù)臉?gòu)成要件
五、建立配套的勞動(dòng)者賠償制度
六、完善勞動(dòng)賠償爭(zhēng)議處理機(jī)制
七、“咸豬手”事件中勞動(dòng)者賠償問題
第二十二章應(yīng)聘沉默之欺詐責(zé)任
一、應(yīng)聘沉默引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
二、誠(chéng)實(shí)信用是反欺詐的理論基礎(chǔ)
三、我國(guó)勞動(dòng)法律反欺詐制度
四、應(yīng)聘沉默是否構(gòu)成欺詐
五、對(duì)應(yīng)聘沉默爭(zhēng)議案件的思考
第二十三章勞務(wù)派遣違法退回、違法解除責(zé)任
一、違法退回引起爭(zhēng)鳴
二、用工單位違法退回界定標(biāo)準(zhǔn)
三、派遣單位違法解除界定標(biāo)準(zhǔn)
四、勞務(wù)派遣三方主體相互之間的法律關(guān)系
五、違法退回、違法解除之雇主義務(wù)承擔(dān)規(guī)則
六、對(duì)案例爭(zhēng)議問題的評(píng)價(jià)
第二十四章用人單位違法解除的法律責(zé)任
一、用人單位違法解除的界定
二、違法解除法律責(zé)任相關(guān)規(guī)定梳理
三、繼續(xù)履行之法律責(zé)任分析
四、不繼續(xù)履行之法律責(zé)任分析
五、賠償金的計(jì)算與支付標(biāo)準(zhǔn)
六、對(duì)用人單位違法解除法律責(zé)任的立法建議
疑難問題
1.總經(jīng)理被違法解除，其請(qǐng)求恢復(fù)原崗位應(yīng)否支持
2.無(wú)工會(huì)企業(yè)“未通知工會(huì)”是否屬于違法解除
3.能否支持已就業(yè)勞動(dòng)者要求賠償工資損失請(qǐng)求
4.法院能否主動(dòng)判決違法解除之訴中勞動(dòng)者工資損失
5.能否支持勞動(dòng)者要求支付一審期間工資的新訴求
6.判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)從何時(shí)起開始補(bǔ)繳社保
7.勝訴的勞動(dòng)者可否要求用人單位承擔(dān)合理律師費(fèi)
8.加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用能否獲得支持
9.原崗位已被人接替，繼續(xù)履行判決如何執(zhí)行
10.判決生效后恢復(fù)前待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
11.支付賠償金后還要賠償勞動(dòng)者未來(lái)的工資損失嗎
12.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系違法解除后能否要求恢復(fù)
13.要求撤銷“不清潔”離職證明并重新開具能否支持
14.要求繼續(xù)履行但訴訟中期限屆滿怎么辦
15.違法解除訴訟中用人單位拒絕繼續(xù)履行怎么辦
16.勞動(dòng)者能否將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟請(qǐng)求變更為賠償金
解雇方案篇
第二十五章破譯解雇密碼之崗聘分離
一、“解除難”導(dǎo)致用人單位抵制無(wú)固定期限
二、破解之道——崗聘分離
三、合法是崗聘分離制度得以建立的前提
四、建立職務(wù)管理規(guī)則是崗聘分離的基礎(chǔ)
五、結(jié)構(gòu)性工資設(shè)計(jì)是降低用工成本的落地措施
六、完善績(jī)效管理是實(shí)施崗聘分離的重要輔助手段
七、職務(wù)任免權(quán)和聘期屆滿終止權(quán)是實(shí)施崗聘分離的保障
八、崗聘分離的缺陷